Betydningen av helse og sikkerhet på arbeidsplassen

Ansatte har juridisk rett til å forvente et trygt og sunt arbeidsmiljø. Selv om det kan virke som om helse og sikkerhet på arbeidsplassen er en forpliktelse og kostnad for bedriftseiere, har den fordeler i produktivitet og lojalitet. Bedriftseiere må forstå at en trygg arbeidsplass er en nøkkelkomponent for å utvikle en positiv bedriftskultur.

Å holde folk trygge

De fleste arbeidsgivere er enige om at forebygging av ulykker og potensiell død for ansatte er en naturlig prioritet . De fleste sikkerhetsproblemer oppstår ikke ut av forbrytende hensikter, men kommer når bedrifter kutter hjørner og ikke tar deg tid til å trene deres ansatte riktig på sikkerhetsprotokoller.

Skader koster tid og penger

Helse- og sikkerhetsadministrasjonen anslår at arbeidsgivere betaler nesten $ 1 million hver uke i arbeidstakernes kompensasjonskostnader . Arbeidsgivere må ha arbeidstakers erstatningsforsikring, men skader øker grunnkostnadene. Også, hvis en arbeidsgiver er underforsikret, er dekningsgapet ansvaret for arbeidsgiveren.

Arbeidsgivere må fortsette å betale ansatte som savner arbeid mens de er ute som følge av skade på arbeidsplassen eller sykdom. Hvis fraværet er langsiktig, kan virksomheten måtte ansette en annen person for å erstatte den skadede arbeidstaker midlertidig. Ved konstruksjon eller produksjonsanlegg kan en skade føre til nedleggelse av hele operasjonen til en undersøkelse utføres.

Færre skader øker produktiviteten

Arbeidsplassskader og usikre arbeidsmiljøer er dårlige for ansattes moral . En ansatt som er opptatt av å bli skadet, er ikke i stand til å ha full oppmerksomhet til daglige arbeidsoppgaver. Arbeidsgivere som opprettholder et trygt og sunt arbeidsmiljø og utfører arbeidstrening på sikkerhet, bygger et sterkere forhold til ansatte. Ansatte føler ikke lenger som et middel til en slutt, men en del av et team som arbeider sammen. Dette skaper lojalitet og øker lagmoral, som har en direkte korrelasjon til produktiviteten.

Øk offentlig oppfatning

Et selskap som opererer på en usikker måte, kan slå kundene bort . En restaurant som bruker usikre matlagingsrutiner, kommer ikke til å tiltrekke seg kunder fordi de frykter sykdom. På samme måte ønsker kunder ikke å gå inn i en rotete butikk med potensielle truende farer. Bedriftseiere må forstå at sikkerheten går langt utover sine ansatte. Når du tenker på produktivitet, øker positiv lagmoral positiv samtaler mellom kunder, noe som fører til kundens oppbevaring og lojalitet.

Minimere juridiske forpliktelser

Arbeidsdepartementet fører tilsyn med arbeidsmiljøloven. Enkelt sagt, at loven sier at folk har rett til å føle seg og være trygg på jobben. Det fastsetter minimumsstandarder for ulike bransjer og arbeidsmiljøer. Nåværende OSHA-plakater må legges ut på steder hvor alle ansatte kan lese og gjennomgå dem etter ønske. Skulle arbeidsgivere bryte sikkerhetslovgivningen, kan det oppstå juridiske og økonomiske forstyrrelser.

Ulykker skjer selv på de sikreste arbeidsplassene. Selv om arbeidsgivere har arbeidstakers erstatningsforsikring, hvis de er uaktsomme med å skaffe seg et trygt og sunt arbeidsmiljø, kan ansatte eller en avdødt ansattes familie suge for skader. For noen små bedrifter kan den resulterende søksmålet konkurs selskapet.