Innovative Human Resource Solutions

Bedrifter har ansvar for å effektivt håndtere sine ansatte og de retningslinjer og prosedyrer som gjelder for de ansatte. Etter hvert som næringslivet raskt endres, er det behov for innovative løsninger for å holde medarbeiderne tilfreds med arbeidsmiljøet og å holde dem produktive og effektive. Implementering av innovative menneskelige ressursløsninger kan hjelpe virksomheten til å oppnå sine mål samtidig som de beholder medarbeidernes velvære foran og senter.

Mangfold rekruttering

En av de mest innovative måtene å bringe talent inn i organisasjonen er å rekruttere ansatte fra ulike bakgrunner. Mangfold her innebærer ikke bare mangfold i kjønn, rase og sosioøkonomisk bakgrunn, men også når det gjelder erfaring og utdanning. Det kan hende du oppdager at noen med tverrfaglig bakgrunn for eksempel bringer en rekke ferdigheter til arbeidsplassen at noen med bakgrunn i en enkelt disiplin kanskje ikke.

Gir profesjonell utvikling

Profesjonelle utviklingsprogrammer er en banebrytende måte å holde ansattes ferdigheter oppdatert og belønne dem for godt arbeid. Profesjonell utvikling inkluderer aktiviteter som profesjonelle konferanser, nettverksarrangementer, studiepoeng for høyere utdanning og kompetansesertifiseringsprogrammer. Å gi dine ansatte disse mulighetene har en dobbel fordel - det gir din bedrift en konkurransefortrinn ved å holde dyktige medarbeidere ombord, og det hjelper dine ansatte til å føle at selskapet bryr seg om deres velvære.

Onsite Training

Opplæring på stedet ligner profesjonell utvikling, men nyskapende opplæring på stedet gir de beste faglige utviklingsprogrammene internt. Du kan for eksempel bestemme at et treningsprogram for ny teknologi ville være verdifull for et stort antall av dine ansatte. I stedet for å sende de ansatte til en treningsdag på stedet, bringer en konsulent inn på kontoret for å utføre opplæringen, er en utmerket måte å betjene det oppfattede behovet for ny teknologi kompetanse. Du kan krydre dagen ved å tilby måltider eller andre forfriskninger til deltakerne.

Fleksibel kompensasjon

En annen innovativ løsning for HR kommer i form av fleksible fordeler og kompensasjon. Å gi barnepass på stedet for dine ansatte, gi dem ekstra ferie tid til godt arbeid, slik at de kan velge arbeidstid og gi permisjon til nye foreldre (fedre og mødre) er alle gode måter å skape en varm og innbydende arbeidsatmosfære på. Ansatte har liv utenfor arbeidet og anerkjenner det som hjelper ansatte til å gjøre en bedre jobb fordi virksomheten skaper en balanse mellom arbeid og liv.

Anbefalt