Den interne effektivitetsstrategien for ansatteutslipp

I motsetning til å redusere arbeidsstyrken, benytter selskapene en rekke strategier for å bestemme hvem som skal legge seg av. Noen fagforbundskontrakter krever at et selskap avhenger av de minste eldre medarbeidere - den "sist ansatte, først sparken" -strategien. Andre selskaper nærmer seg permittering som en sjanse til å effektivisere driften. Målet med oppsigelser er å øke effektiviteten til hver avdeling, og en intern effektivitetsstrategi bør gjelde likt for alle avdelinger.

Eliminerer duplisering

Økende intern effektivitet begynner med å eliminere duplisering. Hvis mer enn én person utfører samme funksjon i et selskap, vurderer sannsynligheten for at en person kan utføre jobben. Hvis flere avdelinger dupliserer innsatsen, kombinerer avdelinger eller tildeler hver avdeling en bestemt oppgave som ikke dupliseres andre steder. Å eliminere duplisering resulterer vanligvis i en reduksjon av arbeidsstyrken.

Eliminere oppgaver

En annen måte å øke intern effektivitet er å eliminere bestemte arbeidsoppgaver helt og holdent. Outsourcing noen jobber til eksterne selskaper kan føre til lavere kostnader og økt effektivitet. Investering i ny teknologi kan tillate en person å gjøre en jobb som tidligere ble håndtert av to personer, eller i mer ekstreme tilfeller kan det erstatte et betydelig antall arbeidstakere, som for eksempel i noen produksjonslinjer.

Jobb, ikke folk

Den interne effektiviseringsmetoden til oppsigelser fokuserer på arbeidsoppgaver, ikke de som utfører jobben. Med andre ord, er du ikke opptatt av å evaluere en persons individuelle ytelse. Du ser bare på oppgavene som er involvert i denne stillingen og bestemmer om eliminering av stillingen vil resultere i større effektivitet. Oppmerksomhet på denne detaljer gir et forsvar mot avgift for diskriminering mot en bestemt ansatt.

Alternatives

I stedet for å oppnå intern effektivitet gjennom oppsigelser, velger enkelte bedrifter å realisere disse effektivitetene gjennom arbeidsledelse. De innfører en policy med ingen nye ansettelser. Etter hvert som ansatte går på pensjon eller forlater selskapet av andre grunner, kan de flytte eksisterende ansatte inn i disse stillingene og eliminere andre stillinger til de oppnår ønsket effektivitet.

Anbefalt