Arbeidslover om lønnreduksjon

Redusering av lønn for ansatte er alltid en vanskelig beslutning, og kan føre til høyere omsetning og opprørt ansatte. Imidlertid må du ta beslutninger som holder virksomheten din på plass, selv om det betyr å ta litt flak. Når du tar den harde beslutningen om å redusere lønn, må du være oppmerksom på statlige og føderale lover, fordi det ikke alltid er lovlig å redusere lønn.

kontrakter

Når kontrakter gir ansatte mer beskyttelse enn statlig eller føderal lov, trumler de loven. Forsiktig ta vare på dine ansattes kontrakter for å sikre at du får lov til å betale lønn. Dine kontrakter kan fastsette at du må legge merke til før du gjør lønnsslipp eller at du er pålagt å gi levekostnader hvert år. Hvis kontrakten har slike vilkår, kan det hende du må omforhandle dine kontrakter før du kan kutte noen lønn.

Minimumslønnskrav

Du kan ikke redusere ansattes lønn under minimumslønnen. Den føderale minimumslønnen er $ 7, 25 per time fra 2013, og timepersonell må betales for hver time de jobber. Noen stater stiller høyere minimumslønn, og når statlig minimumslønn er høyere enn føderal minimumslønn, må du følge statlige lover. I Connecticut, for eksempel, er minimumslønnen $ 8, 25 per time, mens i California er det $ 8, 00 per time.

Over tid

Hvis dine ansatte ikke er lønnet eller gjør mindre enn $ 455 per uke, må du betale overtidskvoter på en og en halv time for hver time de jobber over 40 timer per uke. Å kutte overtidslønn er ulovlig, og hvis du reduserer lønnsom arbeidstakers lønn betydelig, kan de bli kvalifisert for time overtidslønn, noe som koster bedriften mer penger.

Fritid

Institusjon av furloughs eller redusert betalt tid kan hjelpe deg med å spare penger. Du er ikke juridisk pålagt å gi ansatte betalt tid, men hvis du jobber i henhold til et periodiseringssystem der ansatte tjener betalt tid, kan du ikke ta denne tiden unna. I stedet må du tillate ansatte å ta ferie eller betale dem for tiden de har tjent. Du kan heller ikke ta bort lovlig obligatorisk tidsavbrudd, for eksempel de 12 ukene med ubetalte barselsorlover som kreves i henhold til lov om familie og medisinsk permisjon.