Arbeidsloven for små private selskaper

Småbedriftseiere har allerede mye å bekymre seg for, og søksmål hentet av ansatte er bare en ting å legge til i denne listen over bekymringer. For mange små bedrifter kan en enkelt ugunstig jurybedømmelse tømme selskapets eiendeler nok til å resultere i konkurs. Som sådan er det viktig for eiere og ledere å lære de grunnleggende arbeidsrettene som gjelder for deres firma. Å bringe bedriften din til etterlevelse i dag kan forhindre en kostbar søksmål i fremtiden.

Civil Rights Act av 1964

Tittel VII i lov om borgerrettigheter fra 1964 er den største delen av føderal lovgivning som forbyr diskriminering på arbeidsplassen. Selv om loven bare gjelder arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte, kan staten din ha lover som strekker seg til enda mindre selskaper. Tittel VII forbyder arbeidsgivere å diskriminere på grunnlag av rase, farge, kjønn, religion eller nasjonal opprinnelse. Disse diskriminasjonskategoriene tolkes ofte svært bredt. Forbudet mot kjønnsdiskriminering forhindrer for eksempel at arbeidsgivere ikke diskriminerer kvinner fordi de er gravide. Overtredelse av Tittel VII er ikke alltid forsettlig, noen ganger er en arbeidsplasspolitikk i strid med Tittel VII fordi den påvirker ett løp eller et bestemt kjønn på en annen måte. Som sådan bør bedriftseiere ha klare retningslinjer som uttrykkelig avviser alle typer ansettelsesdiskriminering som er forbudt av Tittel VII.

OSHA

Arbeidsmiljøloven er en føderal lov som omhandler arbeidsgiveres ansvar for å gi et trygt og sunt arbeidsmiljø for sine ansatte. Arbeids- og helsedirektoratet har under loven etablert sikkerhetsstandarder som var skreddersydd for bestemte næringer. For eksempel er OSHAs sikkerhetsstandarder for en byggeplass annerledes enn standardene som er utstedt for gårds- eller landbruksvirksomhet. Et eksempel på en OSHA-regulering er kravet til at byggearbeidere får personlig verneutstyr når de arbeider under farlige forhold. For å bli kjent med sikkerhetsstandardene som gjelder for din bransje, kan du bla på OSHAs nettsted eller kontakte OSHA for å be om bransjespesifikke sikkerhetspublikasjoner.

Minimumslønn

Det amerikanske arbeidsdepartementet er ansvarlig for å sette den føderale minimumslønnen i henhold til loven om rettferdig arbeidskraft. Fra og med 2012 er den føderale minimumslønnen $ 7, 25 per time. Mange stater stiller også sine egne minimumslønnskrav. Når en stats minimumslønnskrav er forskjellig fra den føderale minimumslønnen, har arbeidstaker den høyeste av de to minimumslønnene. Lønnsloven kan variere avhengig av hvilken ansettelsesordning du har med en bestemt ansatt. For eksempel, servitører som mottar tips, har bare rett til $ 2, 13 per time i direkte lønn fra arbeidsgiveren, med mindre de tipsene de mottar ikke legger opp til ekvivalentet med det vanlige minimumslønnsbehovet, $ 7, 25. I tillegg er det spesielle regler for unge ansatte, personer under 20 år.

Statlige og lokale bestemmelser

I tillegg til føderale lover og forskrifter har de fleste stater vedtatt sine egne lover for å diskutere diskriminering på arbeidsplassen, arbeidsplasssikkerhet og timelønn. Din virksomhet må overholde føderal lov og lovene i en stat der virksomheten din driver. Denne typen arbeidslovgivningsoverensstemmelse kan bli komplisert - spesielt hvis virksomheten din ligger i flere stater. De fleste stater har en statlig arbeidsavdeling som håndhever statlig arbeidslov og utdanner arbeidsgivere om lovene som gjelder for deres virksomhet. Mange av disse arbeidsavdelingene opprettholder nettsteder som gir informasjon om statsspesifikke arbeidslover. Etter å ha undersøkt grunnleggende arbeidslover, kan det hende du finner at det å være komplisert å bringe bedriften din i samsvar. Som sådan kan en arbeids- eller arbeidsadvokat være din beste ressurs. Nå ut til andre bedriftseiere som tidligere har brukt en arbeidsadvokat eller bruk en online juridisk katalog for å hjelpe deg med å finne en kvalifisert arbeidsadvokat i ditt område.

Overensstemmelse med statlig og føderal lov

Det er mange måter å sikre overholdelse av føderal og statlig arbeidslovgivning. For det første kan et selskap ansette en HR-ansatt som overvåker overholdelse av arbeidsloven. For små bedrifter kan det være upraktisk å ansette en ekstra ansatt. En annen løsning er å lage en ansatthåndbok som inneholder retningslinjer og prosedyrer som er i samsvar med statlig og føderal lov. En arbeids- eller arbeidsadvokat kan hjelpe din bedrift til å utvikle en slik håndbok. Oppfordre nye ansatte til å lese og lære håndboken og å følge retningslinjene sine. Ved å oppmuntre til overholdelse av alle dine ansatte kan du minimere muligheten for tvist og få bevis for å bevise at du er i samsvar hvis det skulle oppstå en rettssak.

Anbefalt