Juridiske spørsmål å spørre mens verifiserer sysselsetting

Når du har redusert kandidatpoenget ditt for din åpne stilling, vil du ønske å verifisere deres sysselsetting og deres kvalifikasjoner for jobben du vil fylle. Dette er ikke alltid en lett oppgave, da mange lover og forskrifter gjør mange arbeidsgivere nervøse for å avsløre fakta om deres tidligere ansatte. USAs arbeidsdepartement og likestillingsmulighetskommisjonen har utstedt retningslinjer og lover som beskytter distribusjonen av medarbeiderinformasjon. Imidlertid er det mange juridiske og vitale spørsmål som fortsatt kan og bør stilles.

Ansettelsesdato

Du har lov til å bekrefte datoene som søkeren hevder å ha vært ansatt hos det firmaet du kontakter. Begynn med å bekrefte datoene som er oppført på CV-en, og spør om disse er faktisk de nøyaktige datoene. Hvis datoene ikke stemmer overens, oppsummer hva du har blitt fortalt, så du kan bekrefte for nøyaktighet. Omstill datoene som ble gitt til deg, og skriv dem ned som fortalt deg av representanten.

Stilling og tittel

Du kan også spørre hvilken stilling eller tittel søkeren holdt mens du var ansatt. Det kan være flere stillinger holdt, og du bør notere disse. Ofte kan stillingen eller tittelen variere litt fra det som er skrevet på CV-en, og du må stille ytterligere spørsmål om arbeidsoppgaver eller oppgaver. Noen selskaper kan være motvillige eller nekte å svare på disse spørsmålene. Hvis ja, omdiriger tittelen som ble gitt til deg for å verifisere for nøyaktighet.

Grunn til å forlate

Du kan også spørre hvorfor søkeren forlot selskapet. Mange selskapsrepresentanter vil bare angi datoene for ansettelse og vil ikke svare på hvorfor arbeidstaker ikke lenger er ansatt. Noen vil gi vage grunner, som omstrukturering eller frivillig avgang. Forhåpentligvis har du allerede bedt søkeren hvorfor han forlot, og du kan forfølge et oppfølgingsspørsmål. Et godt oppfølgingsspørsmål er å be om avklaring av årsaken og nevne at bedriften ofte omstrukturerer seg, men prøver å overføre berørte ansatte. Ofte vil representanten gi deg ytterligere detaljer om separasjonen.

Rehire Status

Et annet effektivt spørsmål er å spørre om rehire status. Spør representanten dersom ansatt er berettiget til rehire. Du kan også spørre om selskapet ville rehire denne ansatt skal hun på nytt. Ofte vil du motta et standard ja eller nei svar, og noen arbeidsgivere vil nekte å svare på dette spørsmålet. Mange ledere vil benytte anledningen til å fortelle deg hvor flott søkeren din var og å si at de sikkert ville rehire din søker. Dette er et veldig avslørende spørsmål å spørre.

Anbefalt