Juridiske rettigheter til en arbeidsgiver Overpaying en ansatt

Arbeidsgivere gjør noen ganger feil ved behandling av lønn. I motsetning til når du spiller Monopol, får du ikke å beholde overskytende penger dersom en arbeidsgiver gjør en lønnsfeil i din favør. Du må rapportere det til arbeidsgiveren din og gjøre ordninger for å betale det tilbake. Arbeidsgivere i både Amerika og Storbritannia har rett til å samle overbetalinger, selv om det er vanskeligere å gjøre det i Amerika.

Skattelov

Forbundsretten behandler overbetalinger som lønn til de blir tilbakebetalt. Således, hvis en arbeidsgiver overbetaler en ansatt i desember, og hun ikke refunderer ham til januar, må arbeidsgiveren rapportere overbetalingen som en del av lønnene til arbeidstakeren, og den ansatte må betale skatt på den. Men hvis arbeidsgiveren betaler arbeidsgiveren i samme skatteår som hun mottar overbetaling, rapporterer arbeidsgiveren ikke overbetalingen som lønn.

Rett til å samle inn

Arbeidsgivere har rett til å samle overbetalinger fra ansatte. Dersom en ansatt nekter å tilbakebetale en arbeidsgiver, har arbeidsgiveren rett til å fakturere ansatt for overbetaling og behandle den som en ubetalt gjeld. Dermed kan arbeidsgiver saksøke arbeidstaker for ubetalte gjeld dersom arbeidstaker nekter å betale tilbake det. Hvis det er en lønnsavdeling, kan arbeidsgiveren informere den om gjelden og få hjelp til å samle overbetalingen.

Fradrag av overbetaling

Statlige lover varierer med hensyn til om en arbeidsgiver kan trekke overbetalinger. Generelt må medarbeider være skriftlig enig om lønnsfradrag. Innlevering av et tidsskrift kvalifiserer vanligvis ikke som skriftlig autorisasjon, med mindre tidsplanen spesifikt sier at medarbeideren forstår sin arbeidsgiver, kan trekke lønn for å rette feil. Dersom en ansatt er representert av en fagforening, må arbeidsgiver følge sin avtale med foreningen om overbetaling.

Britisk lov

Storbritannia skiller seg vesentlig fra Amerika med hensyn til overbetaling. I Storbritannia har arbeidsgivere en absolutt rett til å samle overbetalinger via lønnsfradrag uavhengig av om arbeidstaker er enig i å betale tilbake overbetalingen på denne måten. Hvis en ansatt er uenig om at han skylder overbetaling, må han saksøke arbeidsgiveren for å gjenvinne fradrag av lønn. Britiske ansatte må bevise at de ikke var klar over at de ble overbetalt for å stoppe en arbeidsgiver fra å trekke overbetalinger fra lønnen.