Livsforsikringsorganisasjonens struktur

Livsforsikringsselskaper representerer en viktig ressurs som alle kan bruke til å gi sikkerhet for de som er igjen etter at de har gått bort. Det er to hovedtyper organisasjonsstrukturer som livsforsikringsselskaper kan dra nytte av for å hjelpe enkeltpersoner til å bli dekket. Den som fungerer best vil avhenge av størrelsen på organisasjonen, dens beliggenhet, målmarkedet den tjener og eierens personlige preferanse.

Definere gjensidig organisasjon

Livsforsikringsselskaper som benytter gjensidig organisasjon eies av sine forsikringstakere. Dette innebærer at i stedet for at selskapet blir offentlig omsettet, er det policyholderne som fungerer som aksjonærer og får samme fordeler som sådan. Som et resultat kommer den mest praktiske måten å dele overskudd fra utbytte som selskapet må erklære.

Fordeler med gjensidig organisasjon

Når et livsforsikringsselskap utnytter gjensidig organisering, er det noen fordeler for sine forsikringstakere. Fordi selskapet må svare alene til forsikringstakerne, betyr det at selskapets interesser er langt mer tilpasset preferansene til sine kunder. Dette begrenser også omfanget av lederens ansvar, gjør jobben enklere og langt mer fokusert. Men uten å bli offentlig omsatt, er den eneste måten selskapet kan vokse ved å selge flere retningslinjer.

Definere lagerorganisasjon

Livsforsikringsselskaper som utnytter aksjeselskap blir offentlige handelsforetak. Dette innebærer at policyholders ikke eier noen aksjer i selskapet med mindre de kjøper dem direkte fra annenhåndsmarkedet. Dette betyr også at ikke-politiske innehavere også kan bli aksjonærer ved å gjøre det samme. Selv om kjøpte retningslinjer i enkelte tilfeller kan utgjøre utbetaling av utbytte, er det langt mer vanlig i denne strukturen å bare betale dem til aksjonærene.

Fordeler ved Stock Organisasjon

Under beholdningsorganisasjon kommer policyholderne alltid til andre aksjonærer. Til tross for å måtte imøtekomme begge grupper av mennesker på ulike nivåer, har selskapet andre fordeler, for eksempel større fleksibilitet til å vokse og utforske flere finansieringsmuligheter. I tillegg til veksten ved å selge flere retningslinjer, kan livsforsikringsselskaper også vokse ved å utstede flere aksjer som kan være mer fordelaktige for organisasjonen i det lange løp.

Intern styring

Livsforsikringsselskapets interne struktur består vanligvis av en leder, kontorpersoner og agenter, men deres roller er litt annerledes basert på organisasjonsstrukturen som brukes. Hovedforskjellen er at under gjensidig organisering svarer lederen strengt til selskapets policyholdere, mens underbeholdningsorganisasjonen må også svare på selskapets aksjonærer.

Anbefalt

Slik legger du til en sang i en e-post
2019
Hvordan bygge en kundebase for en dating site
2019
Hvordan bryte inn i Fashion Marketing Industry
2019