Begrensninger av positiv psykologi på arbeidsplassen

Arbeidsmiljøet er mer behagelig og produksjonen øker når alle holder en positiv holdning. En forvaltningsstrategi som fokuserer på en positiv psykologimodell kan bidra til å fremme en slik holdning, men det kan komme tilbake hvis det tas for langt. Det er alltid viktig å huske at virkeligheten er en balanse mellom positive og negative holdninger og påvirkninger, og å undertrykke det negative til fordel for det positive kan ha uønskede og kontraproduktive konsekvenser.

Definisjon

Positiv psykologi studerer kvaliteter som gjør at enkeltpersoner og lokalsamfunn kan trives, i stedet for å fokusere på svakhetene og sviktene som fører til fiasko. I sin 2002 bok "Autentisk lykke", beskriver Martin Seligman, Ph.D., tilnærmingen og mange av funnene i denne studien. Positiv psykologi skiller seg fra positiv tenkning fordi den ikke anbefaler en positiv tilnærming til alle situasjoner, og anerkjenner hensiktsmessigheten av negative eller realistiske holdninger under visse omstendigheter. Mange av funnene i positiv psykologi er fellesfornuftige, og mange har relevans for arbeidsplassen. For eksempel, når inntekt er over fattigdomsnivået, er rikdom og lykke bare løst knyttet.

Positiv psykologi og arbeidsplassen

Et viktig funn som angår arbeidsplassen er at arbeid i en "flyt" kan være så givende at folk er villige til å gjøre det for egen skyld. Folk opplever denne følelsen av flyt når de er i stand til å fullt ut utnytte sine evner for oppgaven ved hånden. Forskere har også dokumentert at folk som føler og uttrykker takknemlighet, er mer optimistiske og vil gjøre mer fremgang i å nå sine mål. Videre har folk en naturlig motstandskraft som gjør at de kan utvikle seg under betingelser med økt motgang, og kan oppleve positive følelser bare ved å oppleve suksessen til en medarbeider.

Faren for Supressing Negativity

Mens Dr. Seligman og andre fant at positive følelser kan motvirke effektene av negativ følelse og til og med bekjempe fysisk sykdom, anerkjenner positiv psykologi også at lykke for egen skyld er et uhyggelig mål, og å søke det kan føre til ulykke. Den jakten, sier psykoanalytiker Mauri-Lynne Heller, kan føre til at en person undertrykker visse følelsesmessige innhold som kan være informativ og viktig, men at en person tolker som negativ eller ikke-produktiv. I stedet for å gå bort, trekker det følelsesmessige materialet seg inn i underbevisstheten og kan overgå på upassende øyeblikk. Det kan for eksempel føre til overreaktjon til konstruktiv kritikk, eller manglende evne til å integrere det.

Risikovurdering

Balansert tenkning som inkluderer negative og positive overveier, er ofte mer nøyaktig enn en altfor optimistisk tilnærming som kan føre til unøyaktig risikovurdering. En person som feiler på optimismens side, kan være i en positivt positiv sinnstilstand, men kan også være bare naiv eller lykkelig. Å forutse ulempen ved en forretningstransaksjon eller et forhold er en forsiktig strategi, ikke bare fordi det gjør det mulig å vurdere alle variablene på en realistisk måte, men fordi det gjør det mulig for de involverte å være forberedt, bør ting ikke fungere så godt som mulig .

Anbefalt

Hvordan få godkjent for et American Express Corporate Card hvis du har hatt konkurs
2019
Fordeler med en finansiell analyse
2019
Internet Explorer vil ikke skrive ut til trådløs skriver
2019