Liste over mulige straffer for ikke-samsvar for eierstyring og selskapsledelse

Mulige straffer for ikke-samsvar for eierstyring og selskapsledelse avhenger av hvilken type brudd og dokumentet er krenket. Det er ikke uvanlig at en bedriftsoffiser misligholder bedriftens vedtekter. Faktisk blir noen ganger vedtatt å være i konflikt med hverandre. I disse tilfellene er straffen ofte små eller ikke-eksisterende. Mer alvorlige brudd, som for eksempel forrådelse av aksjonærer eller styrets tillit eller misbruk av en maktposisjon, kan føre til straffer fra suspensjon til utvisning fra selskapet. I ekstreme tilfeller kan misbruk føre til sivil eller kriminell påtale.

Etablering av prosecution prosecutures

Ethvert corporate governance-dokument bør ha en foreskrevet metode for å løse konflikter eller anklager om forseelse. Dette inkluderer regler om å be om en undersøkelse, samt for å straffe brudd. Spesielt når det kommer til vedtektene, har ulike selskaper ulike fokus på å håndtere brudd. Siden reglene og straffer kan variere etter selskap, er dette det beste stedet å finne en liste over mulige straff for manglende overholdelse av eierstyring og selskapsledelse.

Bylaw-overtredelse

Bylovskrenkelser kan variere fra å savne for mange møter i mangel på å leve opp til det økonomiske ansvaret en person har avtalt å være medlem av styret. Vanligvis er bylaw-overtredelser resultatet av feilfortolkning eller misforståelse. I disse tilfellene involverer disiplin vanligvis en bot, censur eller, når det gjelder et styremedlem, midlertidig suspensjon. Når overtredelsen er alvorlig, kan styret søke lengre opphør eller oppsigelse av den enkelte.

Bryte etiske koder

Straff for etisk forsømmelse har en tendens til å være alvorlig. I motsetning til bylovbrudd, som kan være mindre og / eller utilsiktet, representerer etiske koder en sammenbrudd i tillit mellom selskapet og personen som er ansvarlig for overtredelsen. Etiske brudd kan variere fra å stjele til manglende fullstendig avsløring av potensielle interessekonflikter. Når avgiften er fast bestemt på å være sant, oppstår styremedlemmer ofte med fjerning og ansatte står overfor avskedigelse.

Andre mulige tiltak

I tillegg til intern disiplin kan sivile eller kriminelle konsekvenser skyldes at selskapsledelse ikke overholdes. I noen tilfeller kan misforståelse eller en avskedsforpliktelse føre til strafferettslig forfølgelse. Dersom det ikke oppdages kriminelle feil, kan aksjonærer fortsatt stevne selskapet, styret og de enkelte styremedlemmer. For børsnoterte selskaper kan verdipapir- og børskommisjonen pålegge tunge bøter og bringe strafferettslig forfølgelse mot styremedlemmer eller selskapets medarbeidere i tilfelle av alvorlige brudd på eierstyringsansvar.

Anbefalt