Lavt nivå av hierarki i en bedrift

De fleste bedrifter har et hierarki på plass som etablerer en person eller avdelingens plass i en bedrift. Alle ansatte og avdelinger i en bedrift er viktige for selskapets suksess, men hierarkiet etablerer som rapporterer til hvem og hvilke personer som driver virksomheten fra toppen. Øverst på et forretningshierarki er styret, etterfulgt av konsernsjef og andre ledere. Det finnes også en rekke posisjoner på lavere nivå i et typisk forretningshierarki også.

praktikanter

Interns er vanligvis på det laveste nivået i et organisasjonsstruktur. De er vanligvis studenter eller andre med liten eller ingen erfaring i bransjen som arbeider for selskapet for å lære det grunnleggende i virksomheten. Noen praktikanter blir betalt, mens andre får kun erfaring og ikke økonomisk kompensasjon. Arbeidsoppgaver inkluderer ofte administrativt arbeid som arkiveringsdokumenter eller kopiering, selv om enkelte praktikanter får mer meningsfylt arbeid på ulike prosjekter under nært tilsyn.

medarbeidere

Ansatte er et skritt høyere på selskapets organisatoriske hierarki, men fortsatt nær bunnen. Ansatte er enten heltid eller deltid og betales enten per time eller årslønn. Ansatte er ansvarlige for å gjøre mye av benarbeidet på ulike bedriftsprosjekter og tiltak, for eksempel forskning, samarbeid med kunder eller gjennomføring av ulike oppgaver tildelt av ledere.

veiledere

Veiledere overvåker og gir veiledning til ansatte. De sørger for at medarbeiderne utfører sine arbeidsoppgaver på riktig måte og arbeider sammen med ansatte for å sikre fremdrift på ulike prosjekter. Tilsynsførere rapporterer ofte til høyere ledere eller et selskaps ledelse eam. De har mer anciennitet enn faste ansatte, men har ikke samme status som prosjektledere eller øverste ledere.

ledere

Ledere overvåker ulike lag eller avdelinger i et selskap. De klarer også spesifikke prosjekter eller tiltak delegert av selskapets ledelse eller ledergruppe. Ledere tildeler oppgaver og oppretter arbeidsplaner og oppgaver basert på kompetansen og tilgjengeligheten til de ansatte i teamet eller basert på prioritet eller betydning av oppgaver til selskapet som helhet. Ledere er ofte lenken mellom selskapets ledergruppe, som skaper selskapsmål og oppdrag, og dets ansatte, som gjør jobben for å nå disse målene.