Større føderale lover om lik arbeidsstilling

Flere føderale lover beskytter sivile rettigheter til amerikanske arbeidere ved å forby diskriminering i arbeidstiltak. Like arbeidsplasser er tilgjengelige for alle arbeidstakere, uavhengig av alder, kjønn, nasjonalitet, rase, genetikk eller farge. Arbeidsgivere og ansatte bør være oppmerksomme på disse lovene, samt eventuelle lovgivende eller lovgivende oppdateringer som endrer like arbeidsrettigheter.

Tittel VII i lov om borgerrettigheter

Tittel VII i lov om borgerrettigheter fra 1964 forbyder diskriminering i arbeid basert på rase, farge, kjønn, nasjonal opprinnelse eller religion. Det er den mest omfattende loven som krever rettferdig behandling i arbeidstiltak som rekruttering, utvelgelse, forfremmelse, oppbevaring og oppsigelse. Denne loven ble opprinnelig utarbeidet av president John F. Kennedy; Det var imidlertid president Lyndon B. Johnson som undertegnet det i loven i juni 1964. US Equal Employment Opportunity Commission håndhever Tittel VII gjennom undersøkelser av ansattes klager, mekling med arbeidsgivere påstått å ha engasjert seg i urettferdig arbeidspraksis og tilsyn med arbeidsgiveropptegnelse holde politikk.

Executive Order 11246 - Affirmative Action

Kontoret for Federal Contract Compliance Programmer (et byrå innen det amerikanske arbeidsdepartementet) håndhever bekreftende tiltaksregler som er utstedt av Executive Order 11246. Denne loven forbyder diskriminerende ansettelses- og kontraktsføringspraksis av føderale entreprenører. Det krever også føderale entreprenører å utvikle en skriftlig bekreftende handlingsplan som utpeker en lik arbeidsansatt og engasjement for mangfold fra entreprenørens ledende lederskap. Executive Order 11246 ble lov i 1973, sammen med § 503 i rehabiliteringsloven, som forbyder diskriminerende praksis av føderale entreprenører basert på funksjonshemming.

Genetisk informasjon Nondiscrimination Act av 2008

GINA, eller Genetic Information Nondiscrimination Act fra 2008, forbyr bruk og misbruk av genetisk informasjon i arbeidspraksis og helseforsikringsbeslutninger. Mens fordelene med vitenskap og teknologi er nyttige for å bestemme genetiske markører og forstyrrelser, kan denne informasjonen ikke brukes av arbeidsgivere eller tilbydere av helseforsikringsdekning.

Lilly Ledbetter Fair Pay Act av 2009

Lilly Ledbetter Fair Pay Act av 2009 forbyder diskriminering basert på kjønn og alder, men viktigere, tydeliggjør denne loven meningen med en diskriminerende handling. Før passasjerloven ble gjennomført, ble en forstyrret ansatt vurdert å ha blitt diskriminert bare ved en første ansettelsesbeslutning, for eksempel at en kvinne ble tilbudt en lavere lønn enn en mannlig motpart. Ledbetter Act vurderer hver utbetaling av lavere lønn til å være en diskriminerende handling, som i realiteten utvider tiden hvor ansatte må sende inn en EEOC-klage.

Anbefalt