administrere ansatte

10 Eksempler på hvordan å øke lavt ansatt moral

Lav ansattes moral er skadelig for arbeidsmiljøene, så det er viktig at arbeidsgivere reagerer på det så snart de kjenner igjen det. Lav moral kan føre til at ansatte føler seg så frakoblet fra selskapene de jobber for at de mister interessen for å komme på jobb, bli mindre produktive og mindre investert i veksten i virksomheten og sin egen personlige og faglige utvikling. Når ans

10 spørsmål hver leder skal kunne svare på sine ansatte

Ledere bruker minst en tredjedel av sin tid med ansatte. De gir veiledning, coaching og opplæring, samt observasjon og evaluering av deres medarbeideres ytelse. Følgelig utvikler en leder-underordnet eller arbeidsgiver-ansattes forhold gjennom hele det naturlige arbeidet. Ledere bør være kjent med de ansattees arbeidsvaner, ytelse, tidsplaner, kommunikasjon og tilbakemelding og i noen grad informasjon om de ansattees personlige mål i forhold til deres faglige utviklingsmål. Arbe

10 prinsipper for personalutvikling

Hvis det noen gang var et konsept som gir en vinn-vinn-løsning for både deg og dine ansatte, er det ideen om å inkorporere personalutvikling i din overordnede forretningsplan. Ved å utnytte de grunnleggende prinsippene for personalutvikling, øker du beholdningsgraden fordi du har fornøyde medarbeidere, og sparer tid og penger til å ansette nye arbeidstakere. Samti

10 intervju spørsmål for lønnsadministrasjon

Kandidater som intervjuer for lønnsadministrasjonsrollen, må forstå de ulike ansvarene for stillingen: Opptak og postering av tid og lønnsdata for ansatte; Å sikre lønnsopplysninger er nøyaktig og ansatte blir betalt i tide; gjennomgå tidsskrifter, beregne lønn, forene eventuelle uoverensstemmelser og behandle informasjon i lønnsystemet. Intervju

10 tegn på inkompetent administrasjon

Tegnene på ledelsens inkompetanse inkluderer fallende fortjeneste, utilstrekkelig kvalitetskontroll og høye omsetningsnivåer. Ledelsesmessig inkompetanse er opptatt av alle interessenter fordi gjennomføringsproblemer kan føre til permittering, som er dårlige nyheter for ansatte, og å senke aksjekursene for offentlige selskaper, noe som er dårlige nyheter for investorer. Falden

10 ting å unngå under prosjektledelse

Prosjektlederrollen er å fullføre et prosjekt i tide og innenfor budsjett. Mange problemer kan oppstå i løpet av en prosjektets livssyklus, som for eksempel lagermangel, bemanningsendringer eller naturkatastrofer. Å bygge en solid plan basert på forsvarlige prosjektledelsesprinsipper og beskytte mot potensielle fallgruver kan minimere problemer og holde prosjektet jevnt. Her

10 typer intervjuere

Intervjuer jobber kandidater krever mer enn å sjekke for å se om de oppfyller minimumskvalifikasjonene. Du må identifisere hvilken type person som er intervjuet, for å sikre at ditt endelige valg er det beste valget. Manglende valg av riktig person kan føre til problemer nedover linjen, så bruk intervjuet for å avdekke den sanne personligheten til en intervjuet. Snakk

Slik gjør du en 1099 for en ansatt

Skattene for kontraktansatte jobber annerledes enn skatt for en heltidsansatt. En kontraktsarbeider fullfører ikke en W-2, og du trenger ikke å trekke skatt fra betalinger du gjør til en kontraktsarbeider. Du må fylle ut en Form 1099-MISC for den ansatte hvis du betaler ham $ 600 eller mer gjennom hele året, ifølge IRS. For

Er 1099 ansatte tillatt å jobbe i en bedrift?

Kampen om å klassifisere arbeidstakere, slik at deres lønn kan rapporteres om 1099 raser daglig. Det har betydelige konsekvenser for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Det primære incitamentet til arbeidsgiveren er den reduserte kostnaden i samsvar med kildeskatt for trygdeordninger. Oppmuntringen til å bli regnet som en ansatt er kraftig på grunn av den samme økte byrden på den uavhengige entreprenøren og muligheten for å få tildelt godtgjørelse som ansatt. Hvor 1099-

Hva er en 1099 jobb?

En 1099 jobb er en jobb som utføres av en selvstendig næringsdrivende entreprenør eller bedriftseier i motsetning til en av dine ansatte. 1099-skjemaet er formularen for interntjeneste, du fyller ut for personen som gjør jobben. Det angir hvor mye penger som ble betalt for tjenesten. Du er ikke ansvarlig for å trekke eventuelle skatter eller betale inn trygd, Medicaid eller andre obligatoriske fradrag. Du

Hva er en 1099-R tidlig distribusjon unntak?

Den interne inntektsformular 1099-R rapporterer utbetalinger fra pensjons- og pensjonsplaner til skattemyndighetene, statlig skattemyndighet og den ansatte som mottar planfondene. 1099-R er utstedt av administratoren for småbedrifter, pensjonsplaner, men det identifiserer hva som kvalifiserer som tidlige distribusjonsundersøkelser dersom dine ansatte blir spørsmålstegn. Ti

10-timers arbeidsdager og ansattes mentale problemer

Psykiske problemer og forstyrrelser er utbredt i USA. Nasjonalt institutt for mental helse estimerer at ca 26 prosent av de amerikanske voksne i 2011 lider av en slags mental helseforstyrrelse. Arbeide lange timer kan forene disse problemene ved å legge til ekstra stress og tretthet, mens du tar bort fra familie eller fritid.

2011 Windows Movie Maker triks

Windows Live Movie Maker 2011 er den nyeste versjonen av Microsofts gratis videoredigeringspakke tilgjengelig for nedlasting fra explore.live.com. Programvaren tar med seg et strømlinjeformet grensesnitt, støtte for lyd, video og bilder, et webkamera-importalternativ og en rekke effekter og filtre for klippene dine.

2 kassettv. Multi-Cartridge Fargeskrivere

Alle fargeskrivere, samt noen gråskala-skrivere, bruker en kombinasjon av fire grunnleggende farger for å lage grafikk. Etter hvert som utskriftsteknologien har utviklet seg, har selskapene tatt forskjellige tilnærminger for å levere blekk til disse skriverne. De to primære ideologiene inkluderer en separat patron for hver farge, eller et system som bare inneholder to patroner - en for svart og en annen som inneholder alle farger. Sam

21st Century Employee Training

Å bygge et 21. århundre arbeidsstyrke innebærer å utvikle opplæring som holder tritt med informasjonsteknologibehovet. Microsoft anslår at i 2014 vil mer enn tre fjerdedeler av arbeidsplasser i USA kreve noe nivå av datakompetanse. Opprette og opprettholde opplæringsprogrammer involverer vurdering, utforming, utvikling, implementering og overvåking av opplæringsprogrammer. For å mø

3 Regler for begrensningsstyring

Begrensningsstyringsmodellen identifiserer ytelsesstandarder for ansatte og søker å forbedre operasjonell effektivitet. En virksomhet som bruker begrensningsadministrasjon krever strukturerte tidsplaner for å samle inn råvarer, skape produkter og levere produkter til forbrukere. Utført riktig kan denne styringsmodellen forbedre lagringstiden mellom trinnene i selskapets produksjonsprosess. Beg

3 måter å vise samfunnsansvar på

Den gylne regelen dikterer at vi "Gjør på andre som du vil ha dem på deg", og strekker seg til grupper, organisasjoner og bedrifter. Det innebærer å gi tilbake til samfunnet, bruke bærekraftig forretningspraksis og skape en kultur basert på etikk og respekt for den enkelte. Sosialt ansvar kan uttrykkes gjennom både ord og handlinger, og begynner med å gjøre disse reglene en del av selskapets oppdrag, visjon og verdier. personer

Er 32 timer lovlig full tid?

Å forstå hva som utgjør en heltidsansatt, har konsekvenser for ansattes kvalifikasjon for ulike selskapsfordeler. Det er mye forvirring om hva som utgjør heltidsansett fordi Arbeidsdepartementet ikke angir de nødvendige timene. Internal Revenue Service tilbyr bare en retningslinje for spesifikke programmer som helsevesenet. Gen

Hva er en 3 (21) Fiduciary?

I 1974 ble arbeidstakers pensjonsinntektsloven vedtatt for å beskytte innsatsene til ansatte og deres mottakere, som deltok i pensjonsordninger. Loven fastlegger regler for skattemessig behandling av ytelsesplaner for ansatte. Det krever tilstrekkelig finansiell informasjon til å planlegge deltakere og deres mottakere, gir beredskapsadgang til føderale domstoler og styrer oppførselen til fiduciaries. Fo

Hva er en 360 graders tilbakemelding?

De 360 ​​graders tilbakemeldingsvurderingssystemene samler inn informasjon fra en rekke personer som medarbeiderne har hyppig kontakt med. Evalueringen spør hver deltaker spørsmål om ansattes oppførsel på tvers av et bredt spekter av jobbrelaterte kompetanser. Den konfidensielle karakteren og det brede perspektivet gjør dette vurderingsverktøyet mer troverdig for mange ansatte enn tradisjonelle ytelsesvurderingssystemer. Betydning