Tolv timers arbeidsskiftelov

Når du tar planleggingsbeslutninger for å møte bedriftens bemanningsbehov, kan du vurdere å kreve at ansatte skal jobbe 12-timers skift. Dette kan bidra til å minimere behovet for å ansette flere ansatte for å dekke kortere skift, og hjelpe din bedrift til å spare på rekruttering, ansettelse og nyttekostnader. Selv om det ikke er noen lover som spesifikt gjelder 12-timers skift, kan flere lover påvirke planleggingsbeslutningene dine.

Betalte og ubetalte pause

Ingen føderal lov krever at du gir ansatte med måltidspauser eller hvileperioder, uansett hvor lenge medarbeiderne jobber. Avbrudd er rett og slett innrømmelser for ansatte som kan hjelpe dem med å opprettholde produktivitet og moral. Men hvis du gir hvileperioder på omtrent fem til 20 minutter, må disse periodene betraktes som betalt arbeidstid. Du trenger ikke å betale ansatte for måltidspauser, som vanligvis er 30 minutter eller lenger.

Overtidsbetalingsregler

I de fleste tilfeller må du betale arbeidstakere overtidslønn for arbeidstid på over 40 timer per uke. Overtidssatsen er 1-1 / 2 ganger en ansattes faste lønnsats. For eksempel, hvis en ansatt jobber fire 12-timers skift i en uke, vil du betale ansattes normale lønn i 40 timer og overtidshastigheten i åtte timer.

Hvis arbeidstaker bare jobber tre 12-timers skift i en uke, trenger du ikke å betale overtid. Overtidslov gjelder imidlertid ikke for fritatte arbeidstakere, som for eksempel lønnsmedlemmer.

Minimumslønn

Føderal lov krever at arbeidsgivere betaler de fleste arbeidstakere minimum timelønn, uavhengig av antall arbeidstimer på en dag. Fra januar 2019 var den føderale minimumslønnen $ 7, 25 per time. Statslønnsloven kan kreve minimumslønn høyere enn den føderale minimumslønnen.

Hvis du ansetter en arbeidstaker under 20 år, kan du betale ansatten $ 4, 25 per time i løpet av de første 90 kalenderdager som er ansatt. Du kan betale tippede ansatte $ 2, 13 per time, så lenge ansattes lønninger og forventede tips oppfyller minimumslønnen, inkludert overtid.

Arbeidsresultat bekymringer

Selv om arbeidstiden vanligvis ikke er begrenset av loven, kan det hende at 12-timers skift utgjør utfordringer for virksomheten din. Disse skiftene forlater kun ansatte med 12 timer for søvn, husholdningsoppgaver og rekreasjon. Dine ansatte kan lide av stress og tretthet, noe som kan påvirke moralen og arbeidsytelsen negativt. Å tillate hvileperioder og lunsepauser, begrense arbeidstakere til tre 12-timers skift per uke og planlegge fridager mellom 12-timers skiftedager, kan hjelpe ansatte å få tilstrekkelig hvile og unngå stress.