Hva er de faktiske kostnadene ved å ha en ansatt?

Å åpne egen bedrift kan være vanskelig, og en av de mest utfordrende delene av å skape et nytt venture er å avgjøre hvor mange ansatte bedriften din trenger for å komme seg opp. Når du bestemmer hvor mange medarbeider din bedrift trenger, er det viktig å vurdere alle kostnadene forbundet med å ansette og vedlikeholde hver arbeidstaker, ikke bare den personens årslønn.

skatter

Skatter er en stor bekostning for hvert selskap, og hver arbeidstaker du ansetter plasserer en ekstra skattebyrde på din bedrift. Det er fordi, som arbeidsgiver, er du ansvarlig for å betale din andel av sosial sikkerhet og Medicare skatt. Din bedrift vil pådra ytterligere utgifter knyttet til å holde tilbake føderale, statlige og lokale inntektsskatter fra hver ansattes lønnsslipp.

Helsepersonell fordeler

Hvis firmaet gir helsepersonell fordeler til sine arbeidere, betyr hver ny ansatt du ansetter en høyere helsepremie for selskapet. I tillegg til de grunnleggende utgiftene, er små bedrifter med høyere risiko for premieøkninger i tilfelle en ansatt har et alvorlig helseproblem. Fordi risikobassenget er så mye mindre for oppstartsselskaper, kan en sykearbeidere føre til en sterk økning i helsepremie når politikken kommer opp for fornyelse.

Pensjonsplaner

Å gi en pensjonsplan som en 401k til dine ansatte kan være en smart forretningsflyt, men det kan også være en dyrere. Hvis firmaet ditt møter medarbeiderbidrag til firmaets pensjonsplan, representerer hver ny arbeidstaker en ekstra kostnad for administrasjonen av fondet, i tillegg til alle selskapsmatcher som arbeideren kvalifiserer for.

Ferietid

For å tiltrekke kvalifiserte medarbeidere til organisasjonen din, må du sannsynligvis gi minst en eller to uker betalt ferie og syktid. Det betyr i utgangspunktet å betale ansatte selv når de ikke produserer jobb for din bedrift. Når dine ansatte går på ferie, vil det være opp til deg å ta med en midlertidig erstatning til din pris, eller å spørre dine gjenværende arbeidstakere om å ta på seg ekstra avgifter til de som kommer tilbake.

Fellesskapsmessig permisjon

Hvis en av dine ansatte blir gravid, vedtar et barn eller trenger å ta vare på en syke foreldre eller nærstående, kan firmaet bli tvunget til å holde jobben mens individet tar seg av med å håndtere disse situasjonene. Føderalt lovbestemte lover, inkludert familie- og medisinskloven, krever at arbeidsgivere skal beskytte arbeidstakernes arbeid mens de bryr seg om syke slektninger eller nyfødte og adopterte barn. Under den ansattes fravær må firmaet ansette en erstatning eller finne noen andre på kontoret for å ta på seg den ekstra byrden.

Arbeidsledighetsforsikring

Arbeidsledighetsforsikring er betalt på en ansatt basis, slik at flere ansatte din bedrift har mer du kan forvente å bruke på dette forsikringsbehovet. Det er avgjørende for bedriftseiere å vurdere disse påbudte kostnadene når de skal bestemme sine bemanningsbudsjetter.

Uføreforsikring

Disability forsikring er en annen kostnad som stiger med hver ny medarbeider firmaet ditt påtar seg. Som arbeidsgiver må du vurdere denne kostnaden nøye og legge den til den sanne kostnaden ved å ansette.

Forbruksartikler og utstyr

Hver ny ansatt du ansetter vil trenge sin egen datamaskin terminal, skjerm og kabinett, alle ting som koster penger. Som småbedriftseier kan du anta at forsyningene og utstyret hver nyarbeider trenger, vil kjøre minst tusen dollar, inkludert $ 1000 for datamaskinens arbeidsstasjon og skjerm, og ekstra penger for kabinett, lys, kontorstol og møbler.

Anbefalt