Hva er fordelene med grenser på arbeidsplassen?

Grenser innebærer innstilling av atferdsbegrensninger i forbindelse med interaksjoner på arbeidsplassen. Grenser fastslår hva som er akseptabelt på arbeidsplassen og hvordan denne virkemåten påvirker måten arbeidere kommuniserer med hverandre. Grenser oppretter også regler. De er fordelaktige på arbeidsplassen fordi de hjelper arbeidere med å forstå sine individuelle roller og ansvar.

Definerer roller

Grenser hjelper enkeltpersoner å forstå sine grenser på arbeidsplassen, som igjen bidrar til å opprettholde fokus på individuelle oppgaver. Med klart definerte grenser, forstår arbeidstakere sine oppgaver og hvem skal rapportere til for hjelp. Grenser gjør at arbeidsplassen kan fungere tilstrekkelig, selv med begrenset tilsyn.

Produktivitet

Arbeidsgivere som angir grenser knyttet til brudd, elektronisk kommunikasjon og det mellommenneskelige og sosiale miljøet på arbeidsplassen, definerer akseptabel oppførsel knyttet til disse emnene. For eksempel kan ansatte som ikke har lov til å bruke Internett mens de er på jobb bare bruke datamaskinene sine til arbeidsrelaterte oppgaver. Grenser fastsatt av politikken skisserer de mulige konsekvensene for å bryte selskapets retningslinjer og bidra til å holde arbeidstakere fokusert på jobbene sine.

Effektiv kommunikasjon

Fast grenser, for eksempel å forby et upassende språk eller verbalt overgrep på arbeidsplassen, bidrar til å holde arbeidsmiljøet behagelig og profesjonelt. Arbeidere oppfordres til å snakke på respektfull måte som ikke er nedlatende eller fornærmende. Med klart definerte grenser for kommunikasjon utnytter arbeidstakere riktig tone og språk med hverandre, noe som forbedrer arbeidsplassenes interaksjoner.

Upassende oppførsel

Grenser motvirker upassende oppførsel ved å sette opp regler for oppførsel på arbeidsplassen. Adferdskodekser definerer hvilken oppførsel som er hensiktsmessig på jobben, og hvilken oppførsel er uakseptabel. For eksempel etablerer grenser standarder for fysiske samspill, slik at arbeidstakere ikke berører hverandre uhensiktsmessig. Grenser bidrar også til at arbeidsgivere utvikler prosedyrer for disiplinære tiltak for arbeidstakere som bryter opp adferdskodekser.

Anbefalt

Moral Intelligence på arbeidsplassen
2019
Er livsforsikringspremier fradragsberettiget som en bedriftskostnad?
2019
Hvordan forbedre på å bygge ekte relasjoner på arbeidsplassen
2019