Hva er begrensningene ved å avslutte en ansatt?

Hvis virksomheten din har ansatte, må du til slutt vurdere å avslutte en arbeidstaker. Uansett omstendighetene rundt å skyte en ansatt, føler mange arbeidsgivere truet av potensialet for ulovlig oppsigelse rettssaker eller andre handlinger tatt på grunn av oppsigelsen. Det er få rettslige hindringer å fjerne hvis du bestemmer deg for at det er på tide å la en ansatt gå. Selv om begrensninger kan forhindre en umiddelbar oppsigelse, gir loven i de fleste tilfeller småbedriftseiere til å styre arbeidsstyrken når de bestemmer seg.

På Will Employment

Stater anerkjenner den vanlige loven om viljeannonsering, noe som gjør det mulig for arbeidsgivere å avslutte samarbeidsforholdet med sine ansatte når som helst, uansett grunn. Læren krever ikke at du gir forhåndsvarsel om oppsigelse eller engasjert i noen disiplinær prosedyre før du legger av en ansatt. Sysselsettingskontrakter eller ansettelsesprosedyrer kan endre en ansattes status som en viljeansatt, selv om informasjon inkludert i opplæringsdokumenter som arbeidstakere er til stede, styrker kravet på beskyttelse gjennom vilje-doktrinen.

Bedriftspolitikk

Firmaets disiplinære retningslinjer kan begrense din evne til å brenne en ansatt uten å risikere en feiltakelse søksmål. Hvis din bedrift har en policy med progressiv disiplin - ved hjelp av verbale og skriftlige advarsler og suspensjoner som følge av overtredelser - og ingen registrering av ansattes bekreftelse på deres vilje status, må du håndheve politikk jevnt med alle ansatte eller risikere en feiltakelse rettssak. I mange tilfeller kan publisering av en skriftlig disiplinpolitikk beskytte bedriften din dersom du avslutter en ansatt, så lenge du overholder retningslinjene og bruker den jevnt mellom alle arbeidstakere.

Retalitær oppsigelse

Federal, og i mange tilfeller forhindrer statsloven arbeidsgivere i å skyte arbeidstakere i gjengjeld for å lage en rapport eller sende inn en klage til et reguleringsorgan. Firing en arbeidstaker i gjengjeldelse for å gjøre noen av følgende typer klager strider mot føderal lov: av Fair Labour Acts Act, som inkluderer minstelønn, overtid og betalingsklager; Arbeids- og helsedirektoratets regler som sikkerhetsspørsmål på arbeidsplassen; og likestillingskommisjonens bestemmelser om rase, kjønn, funksjonshemming og aldersdiskriminering. Hvis du vurderer å avslutte en ansatt som nylig har innlevert en klage av denne arten for årsak, kan det være lurt å konsultere en arbeidsadvokat for å fastslå de juridiske begrensningene som stilles til denne ansatt.

Arbeidskontrakter

Arbeidskontrakter du inngår sammen med dine ansatte kan også begrense din evne til å si opp problemarbeidere. Som et juridisk bindende dokument, må en arbeidskontrakt være æret, det være seg for tjenestetid, disiplinær prosess eller andre spesifikasjoner mellom deg og din medarbeider. Brudd på vilkår i en arbeidsavtale når du avslutter en arbeidstaker kan resultere i en feiltakelse søksmål.

Anbefalt

Hvordan spør en kollega å jobbe raskere uten å være uhøflig
2019
Avanserte virksomhetsressurser
2019
Hvordan oppnå vellykket skriftlig kommunikasjon i et næringsliv
2019