Hva betyr implementerende innovative retningslinjer?

Forretningspolitikk relaterer seg til de fire elementene i ledelsen - planlegging, organisering, styring og kontroll. Spesielt gir de deg mulighet til å skape struktur i å utføre forretningsaktiviteter. Retningslinjer i hovedsak dikterer eller kontrollerer hvordan ansatte utfører sine jobber. Implementering av nyskapende politikk betyr at du utvikler og implementerer politikk som er forskjellig fra andre arbeidsgivere eller konkurrenter.

Menneskelige ressurser

Et nøkkelområde hvor mange selskaper implementerer nyskapende politikk er menneskelige ressurser. Innovative HR-politikk går i mot arbeids- eller industrikonvensjonskornet. I butikken er The Container Store kjent som en topp arbeidsgiver delvis på grunn av sin innovative policy om å betale ansatte betydelig over industristandardlønn. Poenget er å tiltrekke og beholde toppansatte som bidrar til en bedre bedriftskultur for arbeidere og kunder.

branding

Innovasjon kan også bli så innblandet i kulturen til et selskap at det blir synonymt med sitt merke. I intet selskap er dette mer tydelig enn i 3M. En av selskapets innovative retningslinjer er å tildele en viss del av hver ansattes arbeidsdag til brainstorming eller idegenerering. Denne innovasjonskulturen bidrar til selskapets omdømme som "The Idea Company." Ved å fremme seg selv, jobber selskapet med denne tilnærmingen med å vektlegge innovative produkter og løsninger.

Kundeforhold

Innovative retningslinjer gjelder også hvordan virksomheten din samhandler med sin markedsplass. Den generelle filosofien om at "kunden alltid har rett" er ikke innovativ, fordi mange kundeorienterte bedrifter benytter det. Noen restauranter brukte innovative prisstrategier for å tiltrekke seg kunder og offentlig oppmerksomhet i løpet av 2007-2009-resesjonen. Noen fremmet en "betale hva du kan" taktikk, som tillot kundene å bestille et måltid og betale hva de hadde råd til. Logikken var at enkelte kunder ville betale mer for å dekke de kundene som ikke kunne betale mye.

Risiko med innovative retningslinjer

Bedrifter som integrerer innovasjon i deres merkevare og kultur, kan definitivt dra nytte av å implementere nyskapende politikk. Bedrifter som vanligvis opererer med en konservativ tilnærming, tar større risiko med nyskapende retningslinjer. Du kan kaste av ansatte som blir vant til status quo-operasjoner. Du kan også kaste av kunder hvis du prøver å innovere forretningspolitikker. Hvis du vil endre ting eller oppdatere merkevaren din, er innovasjon ofte OK. Det er imidlertid potensielt mer risikabelt.