Hva er fraværende arbeidskraft i regnskapet?

Ifølge US Bureau of Labor Statistics brukte private arbeidsgivere i USA 30, 1 prosent av deres kompensasjonskostnad i 2014 for å gi juridisk nødvendige ytelser og valgfrie ansattes ytelser. Betalt tidsavbrudd, for eksempel betalt ferie, sykefravær og ferier, består av om lag 7 prosent av arbeidstakerkostnadskostnadene. Utgiften knyttet til betalt permisjon kalles også fraværskostnad, da det er kostnaden for å betale folk som ikke jobber.

Utbredelse og kostnader for ansattes fordeler

Føderal lov krever ikke at arbeidsgivere gir betalt ferie, sykefravær eller ferie; disse er valgfrie ansattes fordeler. Om lag 90 prosent av heltidsansatte i privat næringsliv mottok imidlertid betalt ferie i 2014, og om lag 75 prosent av heltidsansatte hadde privatarbeiderne betalt sykefraværsytelser, ifølge BLS. Disse fordelene er en viktig del av selskapets totale belønningsstrategi for å tiltrekke og beholde de ansatte det må være vellykket. I tillegg til ytelser omfatter kompensasjonskostnader faste kostnader, som lønn og lønnsskatt, og variable kostnader, for eksempel incentiver.

Arbeide med kostnaden for arbeidskraft

Det offentlige regnskapsfirmaet KPMG rapporterer at arbeidskostnadene utgjør 70 til 90 prosent av et tjenesteselskaps utgifter og 45 til 60 prosent av et produksjons selskaps totale utgift. I sine regnskap slår bedrifter ut lønnskostnadene i sine hovedkomponenter, for eksempel lønn, lønnsskatt og ansattes fordeler. Innenfor arbeidstakerkategorien spesifiserer selskaper ofte kostnadene ved å gi betalt permisjon, eller fravær arbeidskraft; tilleggsbetaling helse-, livs- og uførhetsforsikring; pensjonsytelser; og juridisk nødvendige fordeler.

Anbefalt