Hva er en HSA-kafeteriaplan?
En kafeteriaplan er en ansettelsesordning planlagt under § 125 i den føderale skattekoden som lar ansatte betale visse utgifter med pretax-inntekt. Det kalles en kafeteriaplan fordi ansatte velger fordelene de vil ha, akkurat som de velger elementene de vil ha fra selskapets kafeteria. Finansiering av en helse sparekonto, vanligvis referert til som en HSA, kan være et alternativ under en kafeteria plan.
Høyverdig helseplaner
Dine ansatte må delta i en høyverdig helseplan for å være berettiget til en skattefri HSA. Beløpet som regnes som en høyt fradragsberettiget, kan endres basert på IRS regelverk. På tidspunktet for offentliggjøring, er den minste årlige fradragsberettiget for en HDHP $ 1200 for enkeltpersoner og $ 2500 for familier, definert som ansatt pluss minst en annen person. Den maksimale årlige fradragsberettiget er $ 6 250 for enkeltpersoner og $ 12 500 for familier. Andre restriksjoner kan gjelde. For eksempel er en helseplan som oppfyller fradragsberettigede krav, ikke ansett som en HDHP dersom medarbeider / deltakeren også er dekket av Medicare eller en plan med en lavere egenandel.
Helse sparekonto
En ansatt som oppfyller kvalifikasjonskrav for en HSA, kan legge til side en del av hennes premieinntekter for å betale fradragsberettiget for helsekostnader og andre utgifter for medisinsk behandling. Som arbeidsgiver kan du bidra til dine ansattes HSAs så lenge bidrag for året ikke overskrider maksimumsgrensen. Denne grensen for HSA-bidrag fra 2013 er $ 3.250 for enkeltpersoner og $ 6.450 for familier. En HSA er bærbar, slik at ansatte kan beholde kontoen hvis hun endrer jobber.
Skattebehandling
Bidrag til en HSA er unntatt fra skatt. HSA-bidrag er et overdragsgående fradrag, noe som betyr at de ikke er inkludert i en ansattes bruttoinntekt. Fradraget i skattepliktig inntekt kan hjelpe medarbeiderne til å kvalifisere seg for andre inntektsbaserte skattefeil, for eksempel en Roth IRA eller utdanningsskatt. En HSA-fradrag fordeler ansatte om de spesifiserer fradrag eller tar et standardfradrag. Ansatte som investerer sine HSA-bidrag i inntektsgivende eiendeler betaler ikke inntektsskatt på den passive veksten på midlene i et HSA.
Arbeidsgiverbidrag
Hvis du bidrar til en ansattes HSA under en kafeteriaplan, er bidragene dine fradragsberettiget som en forretningsomkostning. De regnes ikke som inntekt til din ansatt, og de er ikke gjenstand for lønnsskatt som FICA. Bidrag må gjøres til kvalifisert forvalter, for eksempel en bank, et forsikringsselskap eller en annen enhet som oppfyller IRS-krav. På grunn av den gunstige skattebehandlingen av HSA-bidrag, kan det være en effektiv strategi for å øke medarbeiderens totale kompensasjon ved å gjøre dem tilgjengelige gjennom en kafeteriaplan.