Hva er en Business Creed?

Et selskaps virksomhetskrig, eller oppgaveoppgave, er dets forpliktelse til å oppnå et bestemt mål, oppføre seg på en bestemt måte eller overholde et grunnleggende prinsipp. En trosbekjennelse kan også være en offentlig definisjon av selskapets styringsstrategi. Ofte ment å definere en bedriftskultur, kan en trosbekjennelse være kort og til punktet eller lengre og detaljert.

Funksjon

De fleste selskaper tar sikte på lønnsomhet, men har også andre mål. En bedriftskrig forklarer målene som styrer organisasjonens oppførsel. For eksempel kan et selskap bruke seg til å presse innovasjonsgrensene eller arbeide for å forbedre et område med sosialt behov, som folkesundhet.

Strategi

Et creed kan avsløre konkurransedyktig strategi. For eksempel kan et selskap som posisjonerer seg som en leverandør av luksusvarer, vedta en trosbekjennelse som proklamerer kvalitet for å være selskapets eneste hensyn. I den andre enden av spekteret, et selskap som posisjonerer seg som leverandør med de laveste prisene, kan vedta en trosbekjennelse som forkynner sitt engasjement for å hjelpe kundene med å spare penger.

medarbeidere

Creeds forsøker å etablere en bedriftens tankegang, som kan inspirere ansatte til å støtte bedriftens tiltak og praksis. For eksempel krever enkelte arbeidsplasser at ansatte skal recitere eller synge firmaets trosbekjennelse på begynnelsen av dagen; Intensjonen er å få arbeidere til å føle seg som om de er en del av selskapets visjon, og motivere dem til å være effektive lagspillere, ifølge boken "Transformations of Corporate Culture: Experiences of Japanese Enterprises."

Effekt

Effektiviteten av en trosbekjennelse er ikke avhengig av hvor fengende eller inspirerende det er. Snarere er en tros effektivitet avhengig av om den er egnet. Praksis avviker noen ganger fra intensjon, i henhold til "Transformations of Corporate Culture: Experiences of Japanese Enterprises." For eksempel, hvis et selskaps øverste ledelse virkelig tror på oppdraget, en trosbekjennelse, vil troen inspirere arbeidstakere. Men hvis det er en sammenkobling mellom trosbekjennelse og selskapets faktiske praksis - for eksempel hvis troen sier at kvalitet er et mål, men ledere oppfordrer arbeidere til å kutte hjørner - troen blir meningsløs eller verre, ironisk.

Anbefalt