Hva er en Human Capital Audit?

Ansatte er nøkkelen til suksess for en organisasjon. Effektiv styringspraksis sikrer at ansatte forblir hos selskapet og produserer kvalitetsarbeid. Menneskekapitalen inkluderer de ferdighetene som ansatte får gjennom på jobbopplæringen som gir verdier til en organisasjon. Hver så ofte organisasjoner må gjennomføre en human capital audit av organisatorisk praksis og analysere resultatene for å forbedre selskapets funksjoner og ytterligere støtte behovene til ansatte.

Beskrivelse

En revisjon av menneskelig kapital er i hovedsak en sjekkliste eller en systematisk gjennomgang av menneskelige ressurser. Human Capital Audits hjelper organisasjoner med å evaluere interne retningslinjer og prosedyrer og identifisere områder som krever oppmerksomhet. Human Capital Audits vurderer også reguleringsspørsmål i organisasjonen for å sikre at hver avdeling er i samsvar med arbeids- og arbeidslovgivningen.

Hensikt

Bedrifter bruker revisjon av menneskelige kapital til å analysere og forbedre forretningsfunksjoner. Et av hovedformålene med revisjon av menneskelige kapital er å sikre at folks innsats utnyttes effektivt. Human capital audits tjener til å vurdere hva som for tiden fungerer innen en organisasjon, samt identifisere områder som krever oppmerksomhet. Human Capital Audits avdekker potensielle problemer i ansattes forhold, oppkjøp og oppbevaring, kompensasjon, ytelser, ytelsesvurdering og oppsigelse. Revisjoner tilbyr ulike løsninger på disse problemene. Vellykkede revisjoner av menneskelig kapital utgjør grunnlaget for suksess for fremtidige organisasjonsfunksjoner.

Egenskaper

Human Capital Audits inneholder flere komponenter. Avhengig av organisasjonens behov, kan menneskelige ressurser velge å inkludere noen eller alle komponentene. Human Capital Audits vurderer ansattes adferdsrisiko innenfor en organisasjon. Disse risikoene vurderer ansattes adferd og holdninger til fravær, uærlighet, frigjøring og konflikter.

Revisjoner definerer også oppkjøp og utvikling av talent samt det generelle trivselet til de ansatte. Revisjoner hjelper deg med å avgjøre hvorfor noen ansatte opptrer optimalt mens andre utfører dårlig eller forlater selskapet. Revisjoner evaluerer lederens ytelse og hvordan styring fører til dårlig ytelse og ansattes insubordinering.

konsekvenser

Manglende vurdering av interne organisasjonsfunksjoner kan potensielt føre til bøter eller rettssaker. Arbeidsgivere må overholde en rekke lover og reguleringsspørsmål og manglende overholdelse kan stave sivile eller straffbare straff, avhengig av lovbrudd. For eksempel, arbeidsgivere som avdekker brudd i rettferdige arbeidsstandarder som kompensasjon eller krav til registrering, står overfor bøter som spenner fra $ 11100 til $ 10.000 for hver forekomst. Human Capital Audits hjelper organisasjoner med å overholde og overholde organisatoriske retningslinjer og prosedyrer.