Hva er betydningen av HR-orientering?

Å ta på en ny leie er en beregnet risiko. Din bedrift trenger stillingen fylt, men du vet ikke om du hyret riktig person til han er på jobben. Hvis han er perfekt for stillingen, vil du ønske å beholde ham. HR orientering introduserer nye medarbeidere til forventningene til virksomheten og kulturen i organisasjonen. Det er en investering i både firmaet ditt og dets folk.

forventninger

Orientering er det store bildevisningen av firmaet ditt. Som navnet antyder, bekjenner det en ny utleie med historie, oppdrag og verdier. Det gir deg også muligheten til å forklare daglige detaljer som selskapspolitikken for pauser, plasseringen av pauseomrommet og hvordan du klokker inn og ut. Ved å kommunisere klare og konsekvente forventninger, setter du opp parametrene for den nye leien for å lykkes.

Kultur

HR orientering er tiden for å klargjøre bedriftens stand på trakassering, forebygging av vold mot arbeidsplassen og hvordan du forventer at ansatte skal oppføre seg. Kultur varierer avhengig av type bedrift eller industri. For eksempel vil HR orientering ved en naturlig matkonsoll forklare samarbeidsmodellen og hvordan den påvirker arbeidsplassen.

Investering

Målet ditt er at den nye leien skal produsere resultater, enten hun har en avdeling eller dekker et skifte som kasserer. Hvorvidt rollen er stor eller liten, gir orientering tid for at dere begge skal akklimatisere. Opplæring er en investering og bør beregnes i selskapets årlige budsjett sammen med målinger for å vurdere suksess som kan inkludere nyanserte 90-dagers undersøkelser, årlige personellundersøkelser og utgangssamtaler.

Bevaring

HR orientering er en strategi for oppbevaring. I stedet for en enkelt orientering kan du bryte prosessen inn i faser. Den første dagen kan være en 30-minutters gjennomgang av grunnleggende retningslinjer med HR som følges av 30-dagers, 60-dagers og 90-dagers sjekklister. Etter at du er trygg på at en ny leie skal bli hos selskapet, investerer du årlig i utviklingen. Samfunnet for Human Resources Management viser at treningsmuligheter bygger lojalitet hos medarbeiderne.