Hva er betydningen av å studere ledelsens teorier og praksis?

Personer som lager ledelse teorier, er avhengige av observasjon og matematikk for å bygge en modell for forretningsaktiviteter. Administrasjonspraksis er avhengig av case-studier og individuelle erfaringer fra ledere når det gjelder arbeidssituasjoner. Siden begge ledere har mangler og fordeler, bør en bedriftseier studere begge lederstilte for å forbedre lønnsomheten.

Fordeler med læring

Ansatte forlater vanligvis jobbene sine på grunn av dårlig ledelse, en situasjon som øker kostnadene og senker talentet i en bedrift. Bedriftseiere bør forstå god ledelse praksis gjennom personlig forskning eller formell utdanning for å skape en forretningsmodell som kan forbedre ansattes produktivitet, eliminere redundans i prosesser og øke retensjonsraten.

Begrensninger av begge

Ledelsesteorier står overfor begrensninger, fordi modeller av menneskelig atferd i en bedrift ikke anser alle variablene som kan påvirke lønnsomheten. Ulike virksomheter står overfor ulike problemer med ansatte, økonomiske ressurser og bruk av teknologi. For eksempel krever en arbeidsplass for enslige mødre et selskap å fokusere mer på familieferie, en vurdering at en teoretiker kanskje ikke jobber i en generell forretningsmodell. Administrasjonspraksis kan også føre til feil ledelsesadferd, fordi ledere ikke kan se virksomheten som en helhet og i stedet stole utelukkende på egen erfaring.

Opprette enhetlighet

Ledelsesteorier fungerer best fra et makroperspektiv, for eksempel når en bedrift bestemmer riktig modell for ledelsen som helhet eller starter et stort prosjekt som det aldri har forsøkt før. Den formelle strukturen til denne typen ledelse fungerer best for store selskaper som har en topp ned ledelsesstruktur som krever ensartethet for å oppnå mål, selv om denne modellen noe reduserer produktiviteten.

Personlig styringsstil

Siden administrasjonspraksis bygger på meninger fra ledere og ansatte eller en case-studie i et bestemt forretningsområde, fungerer de best for uformelle organisasjoner. Det er liten tvil om hvorvidt en ledelsesmodell vil fungere, fordi modellens track record taler for seg selv. Ledelsespraksis fokuserer mer på dynamikk mellom grupper, noe som gir ledere større fleksibilitet i å ta beslutninger og hjelper medarbeiderne til å fungere sammen som en enhet når de samarbeider om et prosjekt.

Setter teori i applikasjon

Bedriftseiere bør blande lederpraksis og teorier sammen basert på forretningsmodell. En eier av små bedrifter vil vanligvis studere og implementere administrasjonspraksis, fordi han krever fleksibilitet for å opprettholde sin forretningsmodus. Etter hvert som virksomheten hans vokser, kan han legge til noen elementer av ledelsens teori for å formalisere beslutningsprosessen og ledelseskvaliteten til ledelsen.