10 Eksempler på hvordan å øke lavt ansatt moral

Lav ansattes moral er skadelig for arbeidsmiljøene, så det er viktig at arbeidsgivere reagerer på det så snart de kjenner igjen det. Lav moral kan føre til at ansatte føler seg så frakoblet fra selskapene de jobber for at de mister interessen for å komme på jobb, bli mindre produktive og mindre investert i veksten i virksomheten og sin egen personlige og faglige utvikling. Når ansattes moral er lav, er det flere måter arbeidsgivere kan gi sine ansatte med det løftet de trenger.

1.

Finn ut hva som forårsaker lav ansattes moral på forretningsstedet ved å snakke med og lytte til dine ansatte. Lav ansattes moral kommer fra ulike faktorer som forandringer i ledelse, oppsigelser, ansatte føler seg uvurderte og arbeidsforhold. Be om ærlig tilbakemelding fra dine ansatte og vis dem at du bryr deg om å gjøre endringer på arbeidsplassen.

2.

Anerkjenn dine medarbeideres prestasjoner og prestasjoner med incitamenter som penger eller en ansatt i månedsprisen. Når ansatte føler at deres bidrag til arbeidsplassen blir anerkjent og feiret, føler de seg mer investert i selskapet og er mer tilbøyelige til å være produktive og fremover for å oppnå sine individuelle mål.

3.

Si "takk" eller skriv ansatte håndskrevne "takk" notater når de bidrar til arbeidsplassen på en eller annen måte. Enten en ansatt forblir etter normal forretningstid for å bistå med prosjekter eller går den ekstra mile, og gir toppkvalitets kundeservice, går et enkelt takks tak langt.

4.

Vis dine ansatte at du stoler på dem, og at du er trygg i deres kunnskaper, ferdigheter og evner, ved å delegere ansvar til dem. Når ansatte viser deg at de kan ta på større prosjekter, gi dem sjansen til å vise deg. Det ekstra ansvaret kan øke selvtillit.

5.

Tilby fleksible arbeidsplaner, for eksempel muligheten for ansatte å velge sine egne tidsplaner, så lenge de er på kontoret i åtte timer, eller tillate dem å telecommute når det er nødvendig. Fleksible tidsplaner hjelper medarbeidere å holde balanse mellom arbeid og liv, noe som kan øke produktiviteten og holdninger på arbeidsplassen.

6.

Gi medarbeiderne en uventet "fri dag" de kan koble til sine tidsplaner, hvis de trenger å ta en dag fra kontoret for å slappe av, ta opp på ærend eller utvide en ferie.

7.

Gi ansatte sunne frokost-, lunsj- eller snackalternativer de kan nyte på kontoret. Sunn mat kan øke produktiviteten og kreativiteten. Ansatte er også takknemlige hvis de ikke trenger å skynde seg om morgenen for å lage frokost, eller forlate kontoret for å finne ut hva de vil spise til lunsj.

8.

Organiser et fellesskapstjenesteprosjekt for deg og dine ansatte. Å jobbe sammen som et lag, og gi tilbake til samfunnet, kan hjelpe med å oppheve dine ansatte og hjelpe dem med å utvikle langvarige obligasjoner med sine medarbeidere.

9.

Gi ansatte mulighet til opplæringsprogrammer for å hjelpe dem med å skjerpe sine faglige ferdigheter. Du kan tilby studiegodtgjørelse eller leie en trener for å komme inn og lære ansatte en ny ferdighet de kan bruke på kontoret din, så vel som om de overfører til en annen rolle eller bedrift.

10.

Hjelp medarbeiderne dine å sette mål som er til nytte for bedriften din, og også profesjonelle dem profesjonelt. Lag bestemte, målbare mål som ansatte kan bruke som retningslinjer når de utfører sine daglige oppgaver.

Anbefalt

Slik installerer du Windows på MacBook Air
2019
Hvordan bli en forhandler for bryllupsceremoni forsyninger og dekorasjoner
2019
Slik holder du LinkedIn-profilen min Aktiv og gjør den attraktiv
2019