401A Utsatt kompensasjonsplanregler

Internal Revenue Service tillater mange typer arbeidsgiversponsorerte pensjonsplaner, ikke bare 401k. En 401a-plan ser ut til å ligne den populære 401k-planen, men er faktisk mer nært knyttet til en skattebeskyttet livrente, 403b. Dette er en arbeidsgiverbasert plan som gir skattefordelte pensjonspenger og følger IRS Section Code Rules 401a.

Arbeidsgiver Sponset

401a-planen er virkelig en arbeidsgiver-sponset pensjonsoppsparing utsatt kompensasjonsplan. Skoledistriktene etablerer 401a planer for lærere, administratorer og støttepersonell. Kvalifiserte ansatte mottar kun bidrag fra arbeidsgivere. Dette er et viktig skille mellom en 401a og 403b livrente hvor den senere tillater lønnsreduksjoner valgt av ansatte.

Matchprogram

401a er ofte referert til som lærer-kampprogram, selv om alle bidrag er gjort av arbeidsgiveren. "Matchen" refererer til å samsvare med opptil 50 prosent av ansattes bidrag innført i en annen utsatt kompensasjonsplan, 457-planen. Arbeidsgiveren er ikke pålagt å tilby begge og kan velge å gi ansatte med den ene eller den andre.

Bidragene

Innskuddsbegrensningsgrensen for IRS 2010 for en 401a-plan er 49 000 dollar, som er begrenset til 25 prosent av arbeidsinntektene. Bidragene er ikke skattepliktig for året bidragene er gjort. Arbeidsgiveren bestemmer prosentandelen av arbeidstakers inntekt som vil bli innbetalt på vegne av den ansatte.

IRS-arkivering

Som en del av administrasjonskostnadene, som kan være høyere enn andre fortjenestedelsplaner, må arbeidsgiverens 401a planadministrator sende Form 5500 årlig. Dette melder IRS av bidrag og registrerer utsatt kostnadsgrunnlag. Når midler trekkes tilbake eller rulles over fra en 401a, genereres en 1099-R. Plandeltakeren legger til fordelingen til inntekt og kan måtte betale straff hvis han ennå ikke har fylt 59 1/2 år. Deltakere som er 70 1/2 eller eldre vil bli pålagt å ta minimumsfordeler fra planen.