Aktiviteter som viser mod og ledelse

Små bedrifter starter ofte som enkeltpersoner, noe som gjør det mulig for entreprenører å fokusere helt på å skape og gjennomføre forretningsplaner. Etter hvert som små bedrifter får trekkraft, ansetter eiere ofte ansatte til å utføre nødvendige oppgaver for å holde tritt med kundenes behov. Småbedriftseiere er ofte ikke formelt opplært for å lede arbeidstakere som de ansetter, men det finnes flere typer aktiviteter som kan hjelpe eierne til å vise mod og bygge lederskap.

coaching

Coaching er vanlig måte å bygge og vise lederskap ferdigheter. Trenere må hele tiden instruere lagene de fører til å lede lagmedlemmene til suksess, noe som gjør at trenere kan bygge kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter. En coachingsstil av lederskap kan også være en effektiv måte å håndtere ansatte på. Vennlig instruksjon og positiv forsterkning kan være bedre for å motivere ansatte enn en autoritativ lederstil.

Godta større ansvar

Å søke ut og akseptere mer ansvar er en måte å vise mot og ledelse på. For eksempel, hvis en bedriftseier har mulighet til å sitte på styret i en ideell organisasjon som gjør godt arbeid i sin by, kan aksepteringen av positing gi ham sjansen til å bygge sin ledelsesevne. Å være aktiv i samfunnet, som å organisere veldedighetshendelser og fundraisers, er andre måter å vise lederskap og samfunnsansvar på.

Avgjørende handling

Avgjørende beslutningstaking er en av de viktigste aspektene ved å vise mot og være en effektiv leder. Hvis en leder ikke kan bestemme hva han skal gjøre eller ofte backpedaler om beslutninger, kan han komme som en svak leder til sine underordnede. En rask og sikker beslutning om å ta en risiko er en konkret måte å vise mot. Likevel bør ledere forstå fordelene og ulempene ved de ulike handlingsmåtene som er tilgjengelige for dem før de kommer til en avgjørelse, ettersom det raskt gjør uniformerte beslutninger et tegn på dårlig lederskap.

Ledende i Hard Times

Det er lett å komme seg som en sterk leder når tider er gode, men det er vanskelig å virke som en god leder i tider med vanskeligheter. Å velge å gjøre personlige ofre, for eksempel å ta et kutt i lønn, ferie eller fordeler, er måter som ledere kan vise sitt ønske om å dele i de vanskelighetene de ansatte står overfor. Opprettholde et høyt energinivå og vise optimisme om fremtiden, til tross for nåværende vanskeligheter, kan bidra til å øke ansattes moral.