ADA lover på arbeidsplassen
The Americans with Disabilities Act of 1990 gjorde det ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere funksjonshemmede arbeidstakere eller jobbsøkere basert på funksjonshemming dersom de ellers var kvalifisert til å utføre sine jobber. For ADAs formål omfatter arbeidsgivere statlige og lokale myndigheter, arbeidsgivere i privat sektor, arbeidsorganisasjoner, arbeidsformidling og arbeidsstyringskomiteer.
ADAs definisjon av funksjonshemning
Under ADA kvalifiserer en person som funksjonshemmede dersom han har en fysisk eller psykisk funksjonsnedsettelse som i stor grad begrenser en stor livsaktivitet. Loven klassifiserer å se, høre, snakke, gå, ta vare på seg selv, puste, lære, utføre manuelle oppgaver og jobbe som viktige livsaktiviteter. Under ADA kan en arbeidsgiver ikke diskriminere en person hvis han har en av disse funksjonshemmene, men har likevel kvalifikasjoner til å utføre jobben som han søkte på eller jobben han jobber med. En arbeidsgiver kan spesifisere erfaring, utdanning, jobbferdigheter og / eller lisenser som trengs for å utføre jobben.
Viktige jobbfunksjoner
Hvis en person har et funksjonshemming og har kvalifikasjoner til å utføre en jobb, kan en arbeidsgiver ikke diskriminere den personen hvis han kan utføre jobbsensoriske funksjoner med eller uten rimelig innkvartering. En arbeidsgiver kan ikke ta en ansettelsesbeslutning fordi en person med funksjonshemning ikke kan utføre en oppgave som ikke er en viktig arbeidsfunksjon. For eksempel kan en bedriftseier ikke la en funksjonshemmede sekretær gå fordi sekretæren ikke kan hente kaffe til ham.
Rimelig Overnattingssteder
Ved å ta en ansettelsesbeslutning eller avgjøre om man skal holde en funksjonshemmede, bør en arbeidsgiver avgjøre om ansatt kan utføre jobben med rimelig overnatting. Rimelig overnatting inkluderer å tilby utstyr, endre utstyr, gi deltids- eller endret arbeidsplan, omplassere til en annen jobb og gjøre arbeidsmiljøet tilgjengelig og brukbart av personer med nedsatt funksjonsevne. Loven krever at arbeidsgiveren gjør rimelige innkvartering for funksjonshemmede søkere eller ansatte, med mindre det gjør at arbeidsgiveren har en urimelig motgang.
Konsekvenser av diskriminering
En person som føler virkningen av diskriminering har lovlig bruk mot den lille virksomheten der han jobber eller søker arbeid. Personen kan sende inn klage om påstått diskriminering mot den lille virksomheten innen 180 etter at den påståtte diskrimineringen skjedde. Hvis staten hvor virksomheten din befinner seg, har en lov om diskriminering av funksjonshemmede, kan personen også sende inn krav på statlig eller lokalt nivå innen 300 dager etter at den påståtte diskrimineringen skjedde. I en av disse tilfellene, hvis faktafaktoren finner at personen opplevde diskriminering i din småbedriftsorganisasjon basert på uførhet, gir loven et middel som vil plassere personen i den posisjonen han ville ha vært i dersom diskrimineringen ikke fant sted . For eksempel, hvis en fysisk funksjonshemmede ikke fikk jobb på et selskap på grunn av funksjonshemming, ville ADA gi rett til å ansette ved det selskapet. I så fall kan småbedriften ikke motbevise seg mot funksjonshemmede for å håndheve hennes rettigheter.