Fordelene for fagforeninger til ansatte

Ansettelsesforholdet er ubalansert. Arbeidsgivere har rett til å ansette og brenne etter vilje, med forbehold om begrensede unntak som er pålagt ved lov eller offentlig politikk og underforstått av ansettelseskontrakten. Arbeidsforeninger rette opp denne balansen ved å engasjere seg i kollektive forhandlinger og organisere enighet for å beskytte arbeidernes rettigheter og sikre høyere lønninger.

Historie

Juridisk beskyttelse for arbeidstakere som organisert seg i fagforeninger, ble først gitt av jernbanearbeidloven fra 1926, antidumpingloven fra 1932 og arbeidslivsloven fra 1935. Disse handler gir beskyttelse for ansatte som danner eller blir med i en union, delta i streik eller delta i kollektive forhandlinger. Selv om denne lovgivningen har eksistert i rundt 80 år, fortsetter tvister å oppstå. I 2010 mottok Arbeidsforbundet 23, 381 urettferdig arbeidskrafts klager.

Høyere lønninger

Bedrifter ønsker å holde lønnsnivåene så lave som mulig, mens de fortsatt tiltrekker og beholder faglærte arbeidstakere. Ansatte ønsker å tjene så mye som mulig og i det minste opprettholde levestandarden gjennom årlige levekostnader øker i takt med inflasjonen. Fagforhandler forhandlinger med ledelsen for å sikre lønnsøkninger for sine medlemmer. I 2010 utgjorde gjennomsnittlig inntjening i et unionsmedlem $ 917, sammenlignet med $ 717 for arbeidere som ikke var representert av en union, ifølge Bureau of Labor Statistics.

Representasjon

Når ledere møtes med ansatte for å diskutere saker som kan føre til disiplin eller oppsigelse, kan medarbeiderne være nervøse og finne opplevelsen overveldende. Få ansatte har erfaring eller trening i å håndtere disiplinære intervjuer. Unionmedlemmer har rett til representasjon ved undersøkende intervjuer. Denne retten ble bekreftet av Høyesterett i NLRB v. Weingarten, Inc. Denne retten gjelder bare møter hvor arbeidstakerne ber om representasjon og som arbeidstakeren med rimelighet mener kan føre til disiplinære tiltak.

klager

Individuelle ansatte synes det er skremmende å hente klager mot en arbeidsgiver. De kan bekymre seg for å sette deres jobbsikkerhet i fare eller om gjengjeldelse av lederen deres. Fagforeninger kan reise klager på vegne av sine medlemmer. Klageprosedyrer er vanligvis angitt i arbeidsavtalen som er forhandlet mellom selskapet og fagforeningen. Klageprosedyrer gir en formalisert prosess gjennom hvilken fagforeninger kan skape bekymringer på vegne av deres medlemmer med sikte på å nå en gjensidig akseptabel løsning.