Kan en for Profit Company danne et Nonprofit Foundation for stipendier?

Bedrifter etablerer grunnlag av flere grunner. Det er en god PR-politikk å gi tilbake til samfunnet som støtter virksomheten din. Bedriftsgiving bidrar også til å bygge moral av ansatte, som liker å føle sitt arbeid handler om mer enn bare å tjene penger, og grunnlag kan gi skattesvikt. Å tilby stipend, for eksempel, kan være en hensiktsmessig ide for en liten bedrift, og ta noen hensyn. Internal Revenue Service regulerer hvordan dette skjer.

Stipendier

Et for-profit selskap kan etablere et ideell grunnlag for å gi stipend. Men et selskap som ønsker skattefritak for sitt stipendprogram må opprette og forvalte det i henhold til IRS-retningslinjene, som inkluderer mottak av forhåndsgodkjenning fra IRSs Funnet Organisasjonsseksjon. En bedrift bør ikke skape et fundament alene for å gi stipend til ansatte dersom det ønsker å motta skattefritakelse, samt unngå utseendet av "self-dealing" som IRS straffer gjennom en spesiell avgiftsskatt og potensiell tilbakekalling av skatt unntatt status for stiftelsen. Fordi ansattestipendier vanligvis betraktes som en ansattes fordel i stedet for veldedighetsgodkjenning, er en administrativ avdeling, for eksempel HR-avdelingen, hvis det er en, kjører programmet, Rådet for stiftelser.

IRS Krav

Fordi de har viktige juridiske hensyn, er det best å stole på hjelp av en advokat kjent med ideell eller skattelov til å veilede firmaet ditt gjennom prosessen med å etablere et stipendprogram. Tilskudd til enkeltpersoner for reise, studie eller andre lignende formål kvalifiserer ikke for skattefritak, med mindre stipendene tildeles gjennom et panel av personer uavhengig av grunnlaget og selskapet. Stipendier må også brukes til studier på utdanningsinstitusjoner som normalt opprettholder et regelmessig fakultet og læreplan, med en regelmessig organisert deltakelse av studenter, selv om stipendpenger kan gå mot en rekke utdanningsspørsmål.

Ansatte bekymringer

Selskapets grunnlag kan gi fortrinn i å tildele stipendier til ansatte, barn eller slektninger til ansatte som er i live, avdøde eller pensjonert, ved å sikre at tildelte stipendier har hovedformålet med å fremme mottakerutdanningen i stedet for å kompensere selskapets ansatte. Og mens du er en ansattes barn, kan være en måte for en ung person å kvalifisere for et stipend, kan prisen ikke bare baseres på det. Tilgang til stipend må åpnes for en bred gruppe mennesker, og tilbyr kun en begrenset sannsynlighet for at ansatte eller deres barn vil være verdier. Rådet for stiftelser påpeker at fordi dette betyr at gruppen av potensielle mottakere må være stor nok eller åpen og pågående slik at et ubestemt antall individer kan ha nytte, kan et lite selskap som er interessert i å gi stipend til ansatte eller deres familier gjennom en stiftelse ha problemer med å oppfylle dette kravet. Antall ansatte eller deres barn som mottar stipend skal være begrenset.

Stiftelsen skapelse

Før oppsett av stipendprogrammet, må selskapet ta tiltak som er felles for etableringen av et nytt fundament, vanligvis gjort med advokat. Noen spørsmål som må tas opp er hvem som skal gjøre arbeidet med å administrere grunnlagets papirarbeid, hvordan stiftelsen skal opprettholde seg økonomisk og hvem som skal tjene på styret og som dets offiserer. Papirer må arkiveres i staten der stiftelsen skal ligge. Når organisasjonen er dannet under statsloven, er det neste trinnet for fondets ledere å søke anerkjennelse for det fra IRS som en skattefri karriere, som er skilt fra prosessen med å motta godkjenning for et skattefrit studieprogram.