Slik annonserer du en ny ansattes incentivplan

I det minste krever det et notat om å annonsere en ny ansattoppsummeringsplan for å få ordet ut; Det er imidlertid også en tid å feire prestasjonene til selskapets ansatte. Å skaffe en ansattoppfølgingsplan med et faglig utviklingsseminar og et lite parti er en effektiv måte å gi fart på incentivprogrammet og få arbeidsstyrken pumpet opp for å gjøre sitt beste. Mens et seminar kan høres dyrt, kan selskaper på et strammere budsjett hoste hendelsen internt for å holde det kostnadseffektivt.

1.

Kunngjør det kommende programmet om et grunnleggende notat. Notatet skal sendes til alle medarbeiderne som har tilgang til firmaets e-post og alle som har registrert seg for arbeidsrelaterte oppdateringer via en adresseliste til deres personlige e-postkontoer. Legg inn en papirkopi i fellesarealer som lunsj- og styresal, slik at de som savner e-posten fortsatt vil være i løkken. Hold innholdet i notatet enkelt og kort, berør bare på viktige punkter mens du ber dem som er interessert i detaljerte detaljer for å få mer informasjon på selskapets nettside.

2.

Støtt memo-utgivelsen med en detaljert beskrivelse av det nye insentivprogrammet som er tilgjengelig på selskapets nettside. Å ha en mer detaljert redegjørelse for tilskyndelsesplanen på nettsiden, sikrer at det mer tydeliggjorte notatet kan forbli et enkelt dokument med en side for klarhetens skyld.

3.

Planlegg en formell seminarhendelse for å slå av det nye incitamentsprogrammet. Hovedmålet med en slik begivenhet er å motivere arbeidsstyrken til å kapitalisere fullt ut på det nye incitamentsprogrammet. Bestill en anerkjent keynote-høyttaler for å gi en inspirerende tale før et medlem av ledelsen forklarer de faktiske detaljene i den nye planen. Bestill et cateringfirma for å håndtere mat og drikke for arrangementet, noe som vil skape en mer positiv, festlig atmosfære.

4.

Vertskap kickoff-arrangementet. Bedrifter på et stramt budsjett eller med en liten arbeidsstyrke kan arrangere arrangementet på kontoret, mens større bedrifter kan velge et mer overdådig konferansesenter for å håndtere den større gruppen.

5.

Start det nye incitamentsprogrammet. Nå som ansatte har hørt om det i detalj og pumpet opp for produktivitet fra seminaret, bør programmet være en suksess.

Ting som trengs

• Visuell presentasjon programvare
• Skriver
• Seminarium hall
• AV-utstyr

Tips

• Å spørre ansatte hva de vil se i et insentivprogram, sikrer at det er en suksess.

Advarsel

• Selv den mest vellykkede kunngjøringen vil ikke selge ansatte på en svak incentivplan. Gjør planen sterk, uten å stole på lanseringen for å øke produktiviteten.