Hvordan spør en kollega å jobbe raskere uten å være uhøflig

Med mindre du er sjefen, kan du ha liten kontroll over hvordan andre jobber på forretningsstedet. Du kan ikke true medarbeiderne med å skyte eller legge dem i lønnen. Etter å ha bedt om med medarbeiderne dine og ikke fått noe positivt svar, kan du la det gå og senke ditt eget tempo. Eller du kan ta høflige skritt som kan føre til et tempo mer til din smak.

1.

Sett forespørslene dine inn i "I" -klæringene når de ber kollegaer om å endre måten de oppfører seg på. For eksempel kan du nevne hvordan du føler at du går for sakte eller sier noe som: "Jeg er bekymret for det tempoet vi jobber på, fordi vi kunne falle bak."

2.

Sette et eksempel. Uten å vise seg, gå glatt på arbeidet ditt i det tempoet du er mest komfortabel på. Andre kan plukke opp din entusiasme og følge ditt eksempel uten å presse.

3.

Øv din stemme med venner eller familiemedlemmer før du ber noen om å endre arbeidsvaner. Du kan ikke engang innse at du er slem eller sarkastisk, som er uhøflig og vanligvis får få, hvis noen, resultater. Lær hvordan du kommer over ved å spørre de nær deg for tilbakemelding, og arbeid deretter med levering hvis nødvendig.

4.

Ignorer dine egne følelser og hold fakta når du nærmer deg kollegaer. Ved å informere dem om konsekvensene av et sakte arbeidstakt, for eksempel, er du mer sannsynlig å komme over som hjelpsomme enn uhøflig. Informer sakte medarbeidere om fordelene og belønningene du alle kan få hvis du tar opp tempoet.

5.

Hold fokus på samtalene dine på jobben og legg ut personlighetene til de som du konfronterer. Medarbeidere kan være mer åpne for forslag hvis de ikke føler seg personlig angrepet.

6.

Gjør en vits ut av situasjonen. Parodi deg selv og din egen utålmodighet når du spør andre om å imøtekomme dine behov og ønsker. Hold samtalen lyset og la dem få vite at du ikke tar deg selv eller deres oppførsel så alvorlig at du vil risikere å være uhøflig eller dømmende.

Tips

• Hold deg vedvarende. Still mål for deg selv om å få medarbeiderne til en akseptabel fart. Se på å endre det langsomme tempoet som en utfordring du fortsatt møter i stedet for som et problem du må overvinne. Hold en positiv holdning og ikke gi opp. Du vil føle deg bedre om å gå på jobb hver dag når du nærmer deg dine utfordringer med en positiv holdning.

Advarsel

• Hvis du fortsetter å tenke på problemet uten å ta noen positive tiltak, kan du ende opp med å bygge ondskap som kan være giftig for både deg og dine medarbeidere. Gjerninger kommer ofte ut i flyktige måter som kan ytterligere fremmedgjøre deg fra dine medarbeidere og muligens føre til en oppblåsning som kan koste deg jobben din.