Hvordan være en ro-assertiv leder

Din ledelsestype setter tonen for teamet ditt når det gjelder hvordan du leder og resultatene du vil gi som en gruppe. Hvis du er rolig-assertiv type, har du en veldig klar ide om prosedyrene på plass for å få ting gjort og kan kommunisere disse forventningene med et kjølig, samlet og nivåhodet. Hold flere tips i tankene hvis du vil være en mer rolig og selvsikker administrasjonstype.

1.

Opprettholde konsistens i dine forventninger. Jo mer konsekvente dine forventninger til medarbeiderne er, desto lettere er det å være selvsikker. For eksempel, hvis dine forventninger er klare og alltid er det samme med hensyn til når salgsrapporter skal sendes inn og folk ikke får dem inn i tide, kan du hevde din myndighet rolig fordi den er basert på velforståtte forventninger.

2.

Tenk på beslutninger og tilnærminger gjennom før du følger gjennom på noe. Selvsikkerhet, en balanse mellom passivitet og aggressivitet, ligger i evnen til å se på en situasjon fra alle vinkler og deretter bestemme riktig tilnærming. Dette er også nøkkelen til å være mer rolig som leder. Hvis du har en ansatt som bryter med selskapspolitikken eller ikke oppfyller dine forventninger, tenk nøye på situasjonen og vær veldig tålmodig og beregnes i hvordan du håndterer ting.

3.

Hold deg profesjonell og kulehodet til enhver tid. Selv i de mest stressende situasjonene, opprettholder noen med en rolig, men selvsikker administrasjon personlighet et visst nivå av innredning. Dette gir deg respekt blant dine ansatte fordi de vet at selv om du er misfornøyd, vil du ikke fortelle folk eller vise uhøflig eller overbærende oppførsel.

4.

Snakk tydelig og trygt til dine medarbeidere. Å være selvsikker innebærer evnen til å kommunisere med dine ansatte åpent og rett og slett basert på tillit til det du sier og i ledelsens stil. Sikre ledere trenger ikke å være negativ eller uhøflig og kan være faktisk i deres tilnærming.