Slik beregner du Pro Rata Lønn
En lønnet arbeidstaker er noen som er betalt basert på et årlig beløp, heller enn en timepris. Salaried ansatte er vanligvis heltidsansatte. Imidlertid jobber enkelte lønnede ansatte deltid. Deres lønn er fortsatt basert på en årlig heltidslønn. Beløpet de mottar er en del av heltidslønnen, kalt en pro rata lønn. Enkelte lønnede ansatte er unntatt fra bestemmelsene i Fair Labor Standards Act, mens andre ikke er. Deres fritatte eller ikke-godkjente status påvirker hvordan du beregner pro rata lønn.
Pro Rata Lønn Oversikt
Pro rata lønninger utbetales til lønnede arbeidere som jobber mindre enn 40 timer i uken eller som bare arbeider del av året. For eksempel kan en forhandler trenge noen ekstra lønnsomme arbeidstakere, og kan også trenge timepersonell for å møte sesongmessig etterspørsel i ferien. For å beregne en pro rata lønn, må du kjenne den årslønnen den er basert på - timene per uke arbeidstakeren jobber og hvor mange uker per år arbeidstakeren vil jobbe. Ingenxempt-ansatte har rett til overtidslønn for arbeidet i en uke. Det er ikke sannsynlig at dette skjer med en deltidsansatt, men det er en reell mulighet for sesongbetalt arbeidstakere, og må være innregnet i.
Unntatt status og Pro Rata Pay
En lønnet arbeidstaker er unntatt fra FSLA overtid regler hvis han er betalt minst $ 23 600 per år, og hvis jobben hans oppfyller visse krav. Fordi en pro rata lønn er mindre enn helårslønnen, kan en deltidsansatt arbeidstaker ikke være fritatt fordi den faktiske lønnen ikke oppfyller kravet til FLSA selv om hans arbeidsoppgaver ellers kvalifiserer ham som fritatt.
En ansatt er fritatt dersom han arbeider i visse dataspesialiteter eller som en utenforstående salgsrepresentant. Profesjonelle med arbeidsplasser som krever høy utdanning, som leger og ingeniører, er normalt fritatte ansatte. Tilsynsførere som har beslutningsmyndighet og har minst to underordnede arbeidere under dem, anses vanligvis som unntatt, og det er administrative kontoransatte hvis arbeidsoppgaver primært er ledelsesmessige.
Pro-Rata Lønnsberegning
Anta at en ansatt forventes å jobbe 20 timer hver uke og blir betalt lønn. For å beregne pro rata lønnen, må du først spørre arbeidsgiveren om den årlige lønnen som brukes som grunnlag. Anta at den årlige fulltidslønnen er 39.000 dollar per år. Del timene som skal arbeides med 20 av standard 40 timer av en heltidsansatt arbeidstaker for å finne prosentandelen fulltid arbeidstakeren jobber. I dette eksemplet er det 50 prosent. Multipliser 50 prosent med $ 39.000 for å finne den pro rata årslønnen, som er $ 19 500. Dette er mindre enn minimumet for en fritatt ansatt, så hun blir automatisk ikke eksplisitt. I denne situasjonen må du kalkulere en timepris i tilfelle arbeidstakeren noen ganger jobber overtid. For å gjøre dette, divisjon pro rata lønn med 52 for en ukentlig mengde på $ 375. Deltid innen 20 timer ansatt er forventet å jobbe for en timepris på $ 18, 75. Hvis arbeidstaker jobber mer enn 40 timer i uken, må hun bli betalt med en overtid på 1, 5 ganger den faste timeprisen for alle arbeidstimer over 40 år.