Slik begrenser du arbeidstimer for å unngå fordeler

Arbeidsgiverutgifter for ytelser utgjorde gjennomsnittlig $ 9, 15 per time i mars 2011, ifølge Bureau of Labor Statistics. Mens dette beløpet er et gjennomsnitt av alle arbeidsgivere over hele USA, og det kan være mer enn du betaler, kan du betale en del av en ytelsesplan for arbeidsgiveren, fortsatt være ganske dyr. Hvis du som arbeidsgiver tilbyr en ytelsesplan for heltidsansatte, begrenser antall timer en ansatt kan redusere dine ansattes kostnader.

1.

Skriv en bedriftspolicy - hvis du ikke allerede har en på plass - om at fordeler kun er tilgjengelige for heltidsansatte. Sett retningslinjene i bedriftens håndbok, legg det inn i arbeidstakerne og skriv ut meldinger for å gi ansatte til å sikre at de alle er klar over din nye policy.

2.

Lag en liste over dine ansatte, skille dem ved unntatt eller ikke-eksplisitt klassifisering. Unntatte ansatte er vanligvis ledere og veiledere som mottar lønn og kvalifiserer ikke for beskyttelse i henhold til lov om rettferdig arbeidskraft. Selv om ikke-ansatte eller timebaserte ansatte normalt mottar overtidslønn og andre krav som er oppgitt av FLSA, forhindrer ingenting i forskriftene deg fra å kutte timene sine. Å redusere timene med fritatte ansatte vil ikke begrense deres tilgang til ytelser, siden du vanligvis betaler dem en lønn uansett arbeidstimer.

3.

Velg de medarbeiderne dine som kan redusere uten å forstyrre virksomhetens produktivitet. Du kan når som helst redusere timene til en hvilken som helst ikke-spilt ansatt. Men i stater som Connecticut må du gi beskjed skriftlig før du kutter arbeidstiden. Ta kontakt med statens arbeidsavdeling for varselperioden i din stat.

4.

Utvikle en arbeidsplan som reduserer timene for de ansatte. Den amerikanske arbeidsdepartementet angir ikke hvor mange timer utgjør heltidsansatt, men det amerikanske justisdepartementet vurderer ansatte som arbeider mellom 16 og 32 timer som deltidsansatte.

5.

Skriv et varsel til de ansatte, hvis timer du skjærer, og informerer dem om når timene kuttes i kraft.

6.

Gi de ansatte informasjon om videreføring av helseforsikringen i henhold til Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, hvis du har mer enn 19 ansatte. Under COBRA kan ansatte velge å beholde dekning hvis de betaler de fullstendige kostnadene for premien.

Tips

• Du kan lade ansatte opp til 102 prosent av premiekostnaden for fortsatt dekning. Den ekstra 2 prosent er for dine administrative kostnader.

Advarsel

• Du kan miste noen ansatte når du kutter timer.