HR Ramifications for å redusere timer fra full tid til deltid

Når forretnings- og økonomiske forhold krever endringer i bemanningsmodellen din, kan det være som den eneste løsningen for å oppnå solvens, å redusere arbeidstimer fra heltid til deltid. Uansett årsakene til at organisasjonen trenger å spare penger, gir skarpe timer mange konsekvenser for menneskelige ressurser. Selv om firmaet ditt kan være på utkikk etter måter å eliminere utgifter, kan det være kostbart å redusere arbeidstakerens timer fra heltid til deltid.

fordeler

Marriott Corp. annonserte i 2009 at arbeidsplassens retningslinjer for fordeler ikke ville forandre seg når hotellkjeden kuttet heltidsansatteplaner på grunn av nedgang i turisme og forretningsreiser. Fordelene for ansatte som ikke lenger var heltid, forblir intakt, noe som fortjente Marriott Major Kudos for å opprettholde helseforsikringsdekning for ansatte som ellers ikke ville ha hatt råd til den totale kostnaden av helseforsikring. Ikke alle arbeidsgivere har råd til å fortsette sine fordeler for deltidsansatte, og deltidsansatte har ofte ikke råd til kostnaden for ansattes fordeler på deltidslønn. Menneskelige ressurser som følge av å kutte heltidsansatte til deltids timer, kan påvirke organisasjonens økonomiske status, samt de ansatte.

omsetning

Ansatte ønsker å jobbe for et selskap som gir jobbssikkerhet, stabilitet og en levende lønn. Når din bedrift kutter timer fra heltid til deltid, kan ansatte begynne å lure på om jobbene deres vil være der neste uke, for ikke å nevne neste år. Omsetningskostnadene vil være mye høyere enn potensielle besparelser realisert gjennom å redusere ansatte fra en 40-timers arbeidsuke til 20 timer i uken. Forutsetningene inkluderer kostnadene for å ansette nye ansatte som du må erstatte ansatte hvis tidsplaner faller fra heltidsansatte til deltid.

Moral

Sannheten er at ansatte forbinder arbeid og tilfredshet. Når de mister arbeid - enten ved å bli lagt merke til at de blir sparket eller varsel om å gå fra en heltids karriere til en deltidsjobb - har arbeidsmoralene lider. Lav ansattes moral er den siste bedriften din trenger, spesielt hvis du er på et kostnadsbesparende oppdrag. Kraftig ansattes moral kan skape en rekke andre problemer, for eksempel konflikter på arbeidsplassen, dårlig ytelse og mangel på produktivitet, alle seriøse konsekvenser å vurdere når du kutter arbeidstimer i halvparten.

Rykte

Kutting av arbeidstakeres timer fra heltid til deltid kan påvirke forretningsomdømmet ditt. Vannkjøler sladder og samtaler med venner foster spekulasjoner om at selskapet er på vei til økonomisk katastrofe. Når bedriftens rykte lider, kan det være svært vanskelig for rekrutterere å overbevise det nye talentet om å komme ombord og enda vanskeligere å beholde nåværende ansatte. Kombinasjonen av å ikke kunne rekruttere kvalifiserte, interesserte arbeidstakere og utfordringen med å holde ansatte fra å søke andre jobber, er en alvorlig sak for arbeidsgivere.