Ideer for å motivere folk til å være sunn på arbeidsplassen
En god leder er opptatt av helsen til sine medarbeidere og underordnede, men bedriftsledere kan ha en vanskelig tid å forsøke å motivere ansatte til å være bekymret for deres helse. I noen tilfeller har arbeidstakere ingen anelse om hva som er sunt og sikkert, på og av jobben. Ifølge en artikkel om "Motiverende ansatte til å være sunn og trygg", kan ansatte kreve utdanning, forklaringer og programmer for å bli motivert om helse på arbeidsplassen.
Gi litteratur
Alle bedrifter skal gi ansatte med hefter om helse og sikkerhet. Videre må selskapene kanskje vurdere kultur og språk på arbeidsstyrken. For eksempel kan en liten bedrift som sysselsetter arbeidstakere som er tospråklige, med engelsk som andre språk, vurdere å ha sikkerhetslitteratur på to språk, engelsk og spansk. Ansatte som får helse- og sikkerhetsinformasjon på et språk de forstår, er mer sannsynlig å ta forebyggende tiltak, for eksempel å gå til en vanlig medisinsk kontroll. Ledere kan bestille gratis helse- og sikkerhetspublikasjoner fra Nasjonalt Institutt for Arbeidssikkerhet og Helse "Publikasjonsordre" -nettsted (se Ressurser).
Fremme velværeprogrammer
Velværeprogrammer kan faktisk redusere helsetjenesterskostnadene, fordi mange av tiltakene ligger sentralt rundt prescreening og forebygging av sykdommer. Workshops og seminarer er blant de mest populære elementene i disse programmene, ifølge en studie utført av Hewitt Associates. For eksempel kan en liten bedriftsjef planlegge et årlig influensaskudd for alle ansatte som ønsker vaksinasjonen. Den omtrentlige $ 20-per-flu-shot-avgiften kan være en uønsket kostnad for noen små operasjoner som knapt skaffer seg fortjeneste, men fraværet av flere frontlinjepersoner som blir syke med influensa kan være dyrere. I tillegg kan ansatte sette pris på ledelsens bekymring for deres helse, forbedre personlig moral og motivasjon.
Etablere støttesystemer
Støttesystemer for en sunn arbeidsplass kan omfatte folk og teknologi. For eksempel sier en artikkel på MayoClinic.com, "Walking - Hvordan starte en Walking Group", at det å gå sammen med andre hjelper folk med å holde seg til helsemål, for eksempel å miste noen få pund. Artikkelens forfatter sier at det å starte en gående gruppe er like enkelt som å spre ordet rundt kontoret. Også har mange arbeidsplasser arbeidsplassrom med salgsautomater og snackmaskiner. Småbedriftsledere kan hjelpe travle arbeidere ved å spørre snackleverandøren om å inkludere sunnere snacks, slik at ansatte ikke er ansvarlige for å spise sunt helt alene.
Utgave-spesifikk motivasjon
Ledere bør vise følsomhet for bestemte helseproblemer som angår enkelte ansatte, i stedet for å tilby bred overgripende støtte. Ifølge et faktablad publisert på nettstedet Healthcare.gov, er kroniske sykdommer - som kreft og hjertesykdom - ansvarlig for syv av ti dødsfall i året i Amerika. Hvis en ansatt i organisasjonen din rammes av en av disse forholdene, gir du motivasjon som er spesifikk for å øke bevisstheten og behandle sykdommen. For eksempel kan en leder gå på Susan G. Komen 3-Day for Cure-arrangementet til støtte for en ansatt som har å gjøre med eller har overlevd brystkreft. Fra et røykfritt miljøperspektiv kan en leder starte et program for ansatte som sliter med å sparke vanen. Det er imidlertid juridiske konsekvenser for å implementere slike programmer, og ledere bør rådføre seg med menneskelige ressurser for veiledning.