Betydningen av bedriftsmiljø i HR-planlegging

Miljøet du opererer på, påvirker alle aspekter av virksomheten din. Etter hvert som markedsforholdene endrer seg, tilpasser du strategier og taktikker for å imøtekomme svingende driftskostnader og salg. Hvordan og hvor raskt du reagerer, påvirker din konkurranseevne og lønnsomhet. Økonomiske, demografiske, konkurransedyktige og lovgivende faktorer i bedriftsmiljøet påvirker også organisasjonens bemanningskrav. HR må vurdere hver av dem for å sikre at det gir et tilstrekkelig antall ansatte med de rette ferdighetene.

Økonomisk

Tilbakeslagsperioder og økonomiske nedturer kan føre til reduksjoner i arbeidskraften og omorganisere selskapet for å justere arbeidsmengden, mens en robust økonomi ofte betyr et stramt arbeidsmarked med et begrenset antall kandidater. Renter og skattesatser som påvirker forbrukerens kjøp og disponibel inntekt kan utløse behovet for å ansette eller legge av ansatte. Det økonomiske miljøet der bedriftens funksjoner påvirker tilbud og etterspørsel av arbeidstakere, og HR-planer for rekruttering, opplæring og kompensasjon, må imøtekomme talenttilgjengelighet.

demografisk

Karakteristikkene på arbeidsmarkedet - alder, utdanning, etnisk blanding og kjønn - kan påvirke HRs evne til å gi den arbeidskraften du trenger. Etter hvert som gjennomsnittsalderen på arbeidsmarkedet går nedover, må HR-programmene imøtekomme verdier og forventninger til en yngre arbeidsstyrke gjennom arbeidslivsbalanse, karriereutvikling og frie fordeler. Bredere mangfold på tvers av arbeidsbassenget kan føre til innføring av opplæring for å bygge bevissthet og sammenhengende lag. Forståelse av tilgjengelige ferdighetssett gjør at HR kan gjenkjenne behovet for partnerskap med skoler, praktikplasser og jobbrelatert trening, og å kjenne til de geografiske områdene hvor disse ferdighetene kan bli funnet, gjør at HR kan skreddersy rekrutteringsarbeid.

lovgivende

Nye lover kan påvirke ytelsesprogrammer, minimumslønn og registrering som øker kostnadene ved å drive forretninger. Sikkerhetsforskrifter legger også til HRs opplæringsforpliktelser. Dollaren påvirkning av ny lovgivning på lønnen din kan begrense din evne til å ansette, forbedre fordelene du tilbyr ansatte og holde kompensasjonspakker konkurransedyktige. Hvis du er tvunget til å fryse lønn, forsinke bidrag til besparelsesplaner for ansatte eller øke individuelle arbeidsbelastninger, kan du miste talentfulle personer. HR planlegging kan presentere scenarier som gir deg muligheter til å begrense omsetningen og unngå kutt.

konkurranse~~POS=TRUNC

Endringer i forretningsstrategien din for å håndtere konkurransedyktige bevegelser kan endre dine bemanningsbehov. For eksempel kan legge til en vinkjeller i din restaurant nødvendiggjøre å legge til en sommelier, og å flytte fra selvbetjent til en bensinstasjon med full service kan ringe til en ny mekaniker og flere ansatte. Du er ikke bare sammen med andre selskaper for kunder; Du konkurrerer også om de mest talentfulle medarbeidere. Når nye selskaper går inn i markedet eller konkurrentene dine øker baren, må HR-avdelingen din måtte svare for å beholde og tiltrekke seg kandidater.