Betydningen av sosialtjenestepersonellutvikling

Kvalitetspersonell er avgjørende for utviklingen av ulike typer sosialtjenesteorganisasjoner. Å ha kvalitetsmedarbeidere på hånden kan imidlertid være en betydelig utfordring i en bransje hvor lønn har en tendens til å ligge bak andre tjenesteytende næringer som helsevesenet. Utvikling av dine sosialtjenestepersonell er viktig av grunner som inkluderer oppbevaring, opprettholde programkvalitet, opprettholde etiske standarder og trening og videreutvikling.

Bevaring

I en bransje hvor lønnen er relativt lav, kan utviklingen av sosialtjenestepersonell være nøkkelen til oppbevaring av ansatte. I følge US Department of Health og Human Services Child Welfare Information Gateway stresser de som jobber på sosialt arbeid ofte muligheten for faglig utvikling som viktig for pågående oppbevaring i en organisasjon. Større arbeidstilfredshet og bedre kundeutfall er generelt knyttet til høyere retensjonsnivåer.

Kvalitet

Kvaliteten på de sosialtjenestene som en organisasjon tilbyr, er direkte knyttet til den løpende faglige utviklingen. Lillian Bowie og Jacinta Bronte-Tinkew, skriver til Child Trends, legger merke til at faglig utvikling av barne- og ungdomsarbeidere hjelper disse arbeidstakere til å lære å bedre forholde seg til de unge de jobber med. Utdanningstrening gir også formell opplæring i områder som ofte trengs på det sosiale arbeidsområdet for unge, som konfliktløsning og effektiv kommunikasjon med både foreldrene og barna selv.

etikk

Utviklingen av etiske standarder er også viktig på sosialtjenesten. Undervisning og opprettholde disse standardene kan være en utfordring, så å ha faglig utviklingstrening i etiske forhold som er felles for det sosiale arbeidet, kan være avgjørende for å levere tjenester av høy kvalitet. Sosialtjenestepersonell må kunne gjenkjenne potensielle etiske dilemmaer de kan møte på daglig basis. De må også ha de praktiske ferdighetene til å håndtere disse dilemmaene etter hvert som de oppstår.

Forfremmelse

Fremskritt er også betinget av utvikling av ferdigheter, kjernekompetanse og sertifiseringer innen sosialt arbeid. Opplæring kan gå langt mot å legge til rette for utviklingen av de ulike elementene som tillater arbeidstakere å bevege seg opp i stigen av ansvar og kompensasjon. Opplæring og utvikling for videreutvikling er også nøkkelen til pågående opprettholdelse fordi det gir medarbeiderne håp om fremtidig fremgang i karriere.