Forbedre menneskers ferdigheter
Å ha solidpersoner er viktig for suksess i næringslivet. Du trenger folk ferdigheter for å hjelpe deg med å markedsføre virksomheten din til andre og når du administrerer dine ansatte. Heldigvis kan du forbedre dine menneskers ferdigheter gjennom en liten innsats og vise grunnleggende felles høflighet i dine forretningsforbindelser.
Unngå å klage
Hvis du er en konstant klager, kan du fremmedgjøre dine jevnaldrende og andre forretningsforbindelser. Du vil også fremme en negativ holdning hos andre på arbeidsplassen din. Hvis du er bedriftseier, har du ingen på jobben til å "avlaste på", så du må finne et annet uttak for å lukke dine frustrasjoner, for eksempel å trene på treningsstudioet. Overvåk deg selv hele tiden slik at du ikke klager foran dine arbeidere.
Bruk humor
En selv-avtagende sans for humor kan endear deg til andre og avdekke en potensielt spent situasjon på arbeidsplassen. Det viser at du er menneskelig, akkurat som dine ansatte, og kan gjøre deg mer tilnærmet når arbeidere føler at de trenger å diskutere et personlig eller følsomt problem. Din bruk av humor kan også gi deg sans for humor i dine ansatte, noe som gir et morsomt arbeidsmiljø.
Lytte nøye
Lytten er en annen måte å gratulere deg til andre. Intent lytter viser at du er oppriktig interessert i hva den andre personen har å si, og gir henne en følelse av betydning. Lytting er også en viktig komponent i en stimulerende samtale, da det kan føre til spørsmål og deling av felles interesser.
Være høflig
Høflighet er et tegn på respekt for andre mennesker. Hils andre med et smil og fast håndtrykk og vis hensyn til de på arbeidsplassen din. Bedriftskommunikasjonen din skal være direkte, men hjertelig. Tusen takk for deres tid og unngå å sende tette, stumme e-poster til din arbeidsstyrke. Unnskyldning til dine ansatte for dine feil er ikke et tegn på svakhet. I stedet vil du faktisk få deres respekt.
Vis Vurdering
Din virksomhet vil ikke lykkes uten de ansattees innsats, så vis din forståelse ofte. Takk dem som en gruppe ved å regelmessig ta dem til frokost eller lunsj, og organisere en og annen gruppe utflukt som en dag på en fornøyelsespark. Hold ukentlig en-mot-møter hvor du kan uttrykke din takknemlighet på individuell basis, samt diskutere deres aktiviteter for uken.