Påvirkningen av negativ tilbakemelding på ansatte
En arbeidsplass der alle ansatte utfører og oppfører seg konsekvent hele tiden, er en drøm for en liten bedriftseier. Drømmen er selvfølgelig ikke virkelighet. Arbeidstakere opptrer noen ganger på måter som er skadelige for bedriften din og krever at du gjør noe. Å gi negative tilbakemeldinger til en ansatt er en måte å løse et problem på, men det er ofte en belastning med konsekvenser som er skadelige for virksomheten din. Lær hva som kan skje når negativ tilbakemelding er gitt, slik at du kan reagere effektivt.
Behavior Change
Å gi en arbeidstaker en negativ tilbakemelding om atferd på arbeidsplassen, er generelt en effektiv måte å stoppe oppførselen på, men ifølge Leadership Management International, oppfordrer denne strategien ikke arbeideren til å erstatte den uønskede oppførselen med en ny positiv oppførsel. Mens en arbeidsgiver må gjøre det som trengs for å stoppe ugunstig oppførsel, bør han være forberedt på å gi positiv tilbakemelding der det er mulig. Å gi positiv tilbakemelding øker medarbeiderens ønske om å vise mer positiv oppførsel, noe som resulterer i mer produktivitet og en lykkeligere arbeidsplass.
Reduserer selvtillit
En ansatt kan ta en hit i selvtillit, etter dårlig vurdering eller annen negativ tilbakemelding. Hun kan konkludere at hun ikke klarer å gjøre det bedre, og vil kreve at du oppfordrer deg til å forsikre henne om at det ikke er tilfelle. Snakk med henne om din tro på evnen til å håndtere problemene ved hånden og fortsett. Fortell henne at hun er verdifull for din virksomhet og gi henne muligheten til å forbedre seg.
Jobbtilfredshet
Negativ tilbakemelding kan negativt påvirke jobbtilfredshet, ifølge Diane M. Alexander ved University of Rhode Island. Ansatte kan miste lyst til å bidra til sin arbeidsplass på grunn av hans personlige reaksjon på en negativ gjennomgang av hans opptreden. Adresse til denne arbeidstakerens behov for å bli bekreftet ved å gi ham eksempler der han har utmerket seg på jobb og forsikre ham om at fremtidig innsats vil bli anerkjent og verdsatt.
harme
En ansatt kan forstyrre deg for å ta opp negativ oppførsel eller dårlig arbeidspraksis. Han kan reagere umoden med kald oppførsel mot deg og muligens til andre ansatte hvis han mener at de er enige med din vurdering. I denne typen tilfelle, forsikre medarbeideren om at du ikke holder personlig motgang mot ham og uttrykk ditt ønske om at han positivt tar opp situasjonen. Påminn ham om at du hyret ham fordi du satte pris på hans talenter, og du er ivrig etter å se ham skinne på arbeidsplassen.
Frykt
En ansatt kan frykte å miste sin jobb etter å ha mottatt negativ tilbakemelding. Forsikre arbeideren at så lenge hun adresserer dine bekymringer angående hennes arbeid som hun ikke har noe å bekymre seg for. Gi henne beskjed om at hun trengs, verdifull og respektert. Gi noen fryktelige reaksjoner raskt, så hun vil slappe av og være i stand til å konsentrere seg om sitt arbeid.