Jobb som inneholder Z-teorien

Z-teorien ble opprettet som en forklaring på styrken til japanske selskaper på 1980-tallet. Z-teorien inkorporerer flere konsepter, inkludert en langsiktig investering i arbeidstrening, arbeidernes evne til å ta samarbeidsbeslutninger og fleksibilitet og roterende jobboppgaver. Z Theory er kreditert til forretningsstrategen William Ouchi.

Kontrast til X og Y teori

Z Teorien kom fram fra eksistensen av to tidligere forretningshistorie teorier: X Teori og Y Teori. X Teorien var den tidligste teorien, og tar et pessimistisk syn på arbeidstakere. Ifølge X Theory, misliker arbeidstakere deres arbeid, bare utføre det for penger og må være tvunget til å utføre oppgaver av sine ledere. X Teorien er basert på gulrot og pinne. Y Teorien ser på at arbeidstakere er motivert av muligheten til personlig vekst. I stedet for at pengene er den eneste motivatoren, blir andre elementer som positiv oppmuntring og et hyggelig arbeidsområde lagt til.

Big Four regnskapsfirmaer

Z Teorien blir ofte brukt av Big Four, navnet som er gitt til de største regnskapsfirmaene i verden. De store fire ansetter mange regnskapsførere som er friske fra college. De nye arbeidstakere får enklere oppdrag som å sjekke bokser på et revisjonsskjema skapt av erfarne regnskapsførere. De store fire kjøper også de nye medarbeiderne, for eksempel bøker og CDer, samt innføring av høyttalere for å hjelpe elevene til å forberede CPA-eksamenen. Nye regnskapsførere roteres gjennom de ulike divisjonene i firmaet, slik at firmaet kan bestemme hvilken spesialitet de skal forfølge.

Advokatfirmaer

Advokatfirmaer bruker også Z-teorien. Advokater tilordner ofte nyere arbeidstakere å utføre forskning og fortelle dem å samle inn informasjon på steder, inkludert rettshuset og biblioteket. Andre oppgaver er også tildelt, for eksempel mindre rettsroller og å finne nye kunder. Strukturen av firmaet innebærer at den nye advokaten har mulighet til å skaffe seg partnerstatus i fremtiden hvis de fortsetter å forbedre sine ferdigheter.

handler

Handler inneholder også Z teori. En handelsmann som en rørlegger eller en elektriker trener flere lærlinger. Læringene tjener penger mens de blir trent til å utføre arbeidet til faglige standarder. Opplæringsmateriell er også gitt. Et godt eksempel på denne teorien er bilforhandlere i store selskaper som Nissan. Den langsiktige investeringen i bilfabrikkene gir Nissan en konkurransefortrinn.

Hva Z-teorien er ikke

Z Teori er beregnet for dyktige arbeidstakere som lenge forblir hos et selskap. En entreprenør som er ansatt i flere måneder, er ikke Z-teoribevis fordi selskapet ikke har foretatt en langsiktig investering i den arbeideren. Ufaglært arbeid faller heller ikke under Z-teorien. Selskapet tillater arbeiderne å ta samarbeidsbeslutninger, i motsetning til detaljhandel og matvaremodeller av formaliserte og enkle regler og redusert autonomi.