Arbeidsloven for 18-åringer, fortsatt i videregående skole

Arbeidsstandardloven fra 1938 regulerer minimumslønn, overtidsbestemmelser og unntatt arbeidsklassifisering. Handlingen inneholder også visse regler og unntak for ungdomsarbeidere så ung som 14 år. Men når en ansatt er 18 år gammel, gjelder ikke mange av de føderale arbeidsrettene for ungdomsarbeidere.

Ungdomsarbeid

FLSA regulerer ansatt ungdom fra de yngre enn 14-18 år. Fjorten og 15-åringer har lov til å jobbe i bestemte timer når skolen er i økt; De kan imidlertid ikke jobbe i farlige yrker som vil utsette dem for farlige forhold eller føre til at de truer deres sikkerhet eller utdanning. Ungdomsarbeidere 16 og 17 år har lov til å jobbe i antall timer, forutsatt at de ikke er engasjert i farlige yrker som setter dem i fare. Det amerikanske arbeidsdepartementet håndhever lover for ungdom og utpeker mange yrker som for farlig for unge arbeidere. Arbeidstakere som er 18 år er ikke underlagt mange av forskriftene for andre ungdomsarbeidere.

Statlige lover

Noen statlige lover har bestemmelser om alderssertifisering for 18-åringer. For eksempel har Indiana, New Jersey og Puerto Rico alderssertifiseringsregler for arbeidere som er 18 til 21 år. I tillegg gjelder statlige lover for grunnskoleopplæring. Mer enn et dusin amerikanske stater og District of Columbia krever skoleoppmøte opp til 18 år. Den føderale loven inneholder ikke bestemmelser om grunnskoleopplæring, og den føderale arbeidsavdelingen krever aldri alderssertifisering. Arbeidsgivere som er pålagt å gi alderssertifisering for 18 år gamle arbeidstakere, må kontakte sine statlige arbeidsavdelinger.

Lønn

Selv om mange av lovens arbeidsordninger for ungdom ikke gjelder for 18-årige, gjelder minimumsavsetningene for ungdomsarbeidere for arbeidstakere under 20 år. Den føderale minimale timelønnen for ansatte under 20 år er $ 4, 25 for de første 90 dagene av sysselsetting - refererer til 90 kalenderdager, ikke 90 arbeidsdager. Etter den første 90-dagers perioden må arbeidstaker under 20 bli betalt den vanlige føderale minimumslønnen, som er $ 7, 25 per time. Hvis medarbeiderens 20 års bursdag inntreffer før 90-dagers perioden utløper, må arbeidsgiveren øke sin lønn til minst den føderale minimumslønnen. Enkelte statslover har høyere minimumslønnsatser. Når de føderale og statlige lovene er forskjellige, må arbeidsgivere betale det høyeste av de to prisene.

Overtidsbetaling

Arbeidstakere som er 18 år, uansett om de er i skole, må betales en og en halv ganger sin faste timepris når de jobber mer enn 40 timer i en arbeidsuke.

Record Keeping

Den føderale loven inneholder oppbevaringsbestemmelser for arbeidsgivere for å opprettholde de fleste lønnings- og timeoppføringer for ikke-spredte ansatte. Disse postene inkluderer pay stubs, tidsskrifter, beregninger brukt for overtid lønnsutbetalinger, lønnssatser og annen relevant informasjon. For ungdomsarbeidere kan statens lover ha strengere krav. For eksempel krever Alabama regler at arbeidsgivere opprettholder slike dokumenter som daglig arbeidstid og dokumentasjon eller identifikasjon for å vise ansattes alder.