Arbeidsloven om å betale ferier på slutten av året

Fair Labor Standards Act, som regulerer minimums lønnsstandarder, overtidslønn, arbeidstid og fritatt og ikke-ansatt klassifisering av arbeidstakere, krever ikke at arbeidsgivere gir feriefordeler. Fordi den føderale loven ikke krever at arbeidsgivere betaler arbeidstakere for tiden som ikke virket, gjelder det heller ikke hvordan eller om arbeidsgivere skal betale ansatte for ubrukt ferie ved årsskiftet.

Ferieformål

Mange arbeidsgivere gir feriefordeler fordi de gir ansatte mulighet til å forynge, slappe av og tilbringe tid på å forfølge personlig og familieinteresser. Ferie- og betalte frittstående fordeler forbedrer ofte jobbtilfredshet og balanse mellom arbeid og liv, og de er også effektive rekrutterings- og ansattes verktøy. Fordi den føderale loven anser frie fordeler, som ferie, en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, er feriepolitikk opp til arbeidsgiveren til å bestemme seg.

Arbeidsplasspolitikk

Å administrere selskapets feriepolitikk hjelper deg med å unngå forvirring og mulige krav mot deg for ubetalte lønninger. Før du implementerer en feriepolitikk, sjekk statens arbeidslover for å avgjøre hvordan de definerer ferie. Noen kaller det tjent kompensasjon. Ferie- og betalt avgangspolitikk bør være skriftlig sammen med andre arbeidsplasspolicyer som er angitt i en arbeidstakerhåndbok.

Statlige lover

Ingen statslover krever at arbeidsgivere gir ferie tid. Det er imidlertid statslover som regulerer feriepolitikk for arbeidsgivere som gir slike fordeler. Mange vedtekter omhandler feriepolitikk, herunder om arbeidsgivere må betale ansatte for ubrukt ferietid.

Statlige lover varierer fra de som strengt håndhever ferie som opptjent kompensasjon til stater som gir arbeidsgivere rett til å avgjøre om feriefordeler kvalifiserer som opptjent kompensasjon. For eksempel sier California loven ferie er det samme som opptjent kompensasjon; Derfor må arbeidsgivere betale arbeidstakere for ubrukt ferietid når ansettelsesforholdet avsluttes. At betalingen må være på den ansattes nåværende lønn, selv om det var påløpt da arbeidstakeren oppnådde en lavere lønn. California arbeidsgivere kan heller ikke håndheve «bruk det eller miste det» politikk som krever at ansatte mister ferietid hvis de ikke bruker det på en bestemt dato.

Fordi California lov forbyr forfeiture av ferie tid og fordi ferie tid er opptjent kompensasjonstid, kan arbeidsgivere betale ansatte for ubrukt ferie tid på slutten av året. Staten loven ikke mandat slutten betaling, skjønt. Så lenge en California-arbeidsgiver ikke har en cap på ferieopptjening - som er tillatt - kan en ansatt fortsette å tjene ferie og bli betalt for ubrukt tid bare når ansettelsesforholdet avsluttes.

betraktninger

Ferietid, når den tilbys, er ment å tillate arbeidstakere tid til å slappe av og lade opp. Imidlertid tøffer mange arbeidere å ta seg av på grunn av stresset som skal utføres, arbeidsbelastningen eller hvordan deres fravær kan oppfattes. Mer enn halvparten av amerikanske arbeidere brukte ikke all sin ferie tid i 2011, CNN Money rapporter. Hvis dine ansatte kontinuerlig ber om ferie som skal utbetales i stedet, se på grunnene og prøv å løse problemer angående stress. Også forespørsler om betaling av ferietid kan indikere at dine ansatte utveksler trengte trengsler for penger, noe som kan signalere problemer i kompensasjonsstrukturen.