Arbeidsforeninger og betydningen i Global Business Communications

Arbeidsforeninger representerer ansatte i en rekke bransjer. Det er produsent fagforeninger, profesjonelle service fagforeninger og mange andre varianter. De arbeider for å beskytte sin kropp av ansatte, kontrollere sysselsettingsmuligheter og forhandle både sikre arbeidsforhold og rimelige lønninger for arbeidstakere. Tradisjonelt var fagforeninger bare populær i avanserte og relativt frie markeder som de i Europa og Nord-Amerika. Men etter hvert som virksomheten har blitt stadig mer globalisert, har fagforeninger hatt å håndtere et bredere spekter av internasjonale spørsmål.

Lønn

Et nøkkelformål for fagforeninger og en hyppig årsak til streik og lange forhandlingsprosesser er gjenstand for lønn. Arbeidsforeninger søker lønn proporsjonal med både verdien av penger og nåverdien av arbeidskraften i sin bransje, ofte med faste økninger for å håndtere inflasjon og andre faktorer. Disse fagforeningene har gått fra å vurdere bare lønninger innen en nasjon for å kommunisere med næringer over hele verden for å finne ut hva lønn og etterspørsel etter stillinger er i en rekke land. Dette gjør at unionen kan forhandle fra en sterkere posisjon og se på internasjonale trender i etterspørselen etter arbeid.

Standarder

Fagforeninger arbeider også for å opprettholde sikkerhetsstandarder i en rekke potensielt farlige bransjer. Etter hvert som disse næringene har blitt mer globalisert, har de økt i nasjoner hvor sikkerhetsstandarder ikke er de samme, og regjeringsforskrifter kan ikke være like strenge. Som et resultat har fagforeninger blitt mer involvert i å forsøke å sette brede internasjonale standarder for næringer og øke bevisstheten og akseptene av disse standardene blant nasjoner som ikke følger dem.

Outsourcing

Outsourcing har blitt et nøkkelområde for bekymring for mange fagforeninger. I stedet for å håndtere fagforeninger, har noen selskaper mulighet til å outsource bestemte jobber til andre nasjoner hvor lønnene er mindre på grunn av forskjeller i valutaverdier og negasjoner er relativt enklere. Dette er en hovedårsak til at fagforeningene er interessert i å utjevne lønnene fra land over hele verden, og sikkerhetsstandardene må følge internasjonalt. Fagforeninger kan også kreve at arbeidsgivere undertegner kontrakter som begrenser deres evne til å outsource for en bestemt tidsperiode.

Kollektive forhandlinger og internasjonale retningslinjer

Kollektiv forhandling er prosessen med å forhandle med et selskap der fagforeningen og selskapet er enige om innrømmelser som gjør at begge parter kan nå de målene de har i tankene. Hovedsakelig er den kollektive forhandlingsprosessen relativt enkel. Internasjonalt må fagforeninger imidlertid håndtere nasjoner der markeder kanskje ikke er ledige nok til å støtte prosessen, og hvor regjeringer har ansvar for å sette lønn og priser for enkelte næringer. Dette kan gjøre det vanskelig for kollektive forhandlinger og begrenser faglig engasjement i en rekke nasjoner.