En liste over fordeler og ulemper ved å redusere en bedrift

En bedriftseier kan ha personlige grunner til hvorfor han søker å redusere sin virksomhet. Selv om den vanlige årsaken ofte er mangel på økonomi for å holde virksomheten uten å gå inn i en enorm mengde gjeld, kan en annen grunn være størrelsen på selskapet. Noen eiere ansetter ledere, men andre ønsker å drive virksomheten alene - og downsizing kan være det riktige valget for noen av dem. Uavhengig av den presise grunnen, har downsizing sitt sett med fordeler og ulemper for både eier og ansatte.

Gjensidig effekt

En fordel ved å redusere virksomheten er at alle avdelinger eller områder av selskapet krever nedskalering. Selv om dette ikke virker positivt i ansattes øyne, gjør bedriftseieren kutt og avgjørelser som påvirker alle avdelinger likt. Denne felles nedsettende effekten gjør at eieren kan lage en balansert plan, slik at hver avdeling får de riktige ressursene til å utføre etter behov.

Ledelse

En annen fordel med downsizing er eierens rolle i selskapets ledelse. En enkelt eier kan ikke administrere et større selskap eller være aktiv i alle beslutninger, oppgaver eller prosjekter. Downsizing gir eier mer kontroll over ledelsen, de enkelte prosjektene og skaper flere muligheter for at eieren kan samhandle med ansatte på alle nivåer.

Mangel på muligheter

En ulempe ligger hos de ansatte i selskapet. Downsizing betyr færre ledige stillinger i et selskap, og noen arbeidere må sannsynligvis bli avsluttet. Det betyr også at eksisterende ansatte som blir ansatt vil få færre muligheter til å vokse og stige til høyere stillinger i virksomheten. En downsizing virksomhet er ikke ideell for de som ønsker å gå videre innen en enkelt bedrift.

Offentlig image

En downsizing virksomhet kan ses negativt i det offentlige øye hvis bedriftseier ikke er vokal om downsizing. En virksomhet som skyter av ansatte og reduserer antall kunder og produksjon kan se ut som en sviktende virksomhet. I tillegg kan virksomheten miste noe troverdighet for mulige misforståelser om at virksomheten svikter. Å være vokal om nedleggingen og årsakene til det, kan beskytte et selskap mot den negative følelsen av offentlig oppfatning.