Liste over intervju spørsmål for arbeidsstyrke

Gjennomføring av et effektivt intervju for å ansette en ny ansatt for din småbedrift, gjør at du kan avgjøre om jobbkandidaten har ferdigheter og kunnskaper for å gjøre jobben. Manglende å stille viktige spørsmål kan føre til å velge feil søker. Ved å ta vare på å utarbeide et sett av de mest nyttige intervjuespørsmålene, kan du sikre at du får konsistent informasjon fra hver kandidat. Deretter kan du ta en informert beslutning om hvem du skal leie.

Karakter og oppførsel

Under et typisk intervju får en ansattssjef å spørre flere åpne spørsmål. Unngå å stille spørsmål som søkere kan svare med et enkelt ja eller nei svar, eller som er så åpenbare at de bare vil spørre repeterte svar. Disse spørsmålene bør gi en mulighet for jobbsøkeren å bevise hvorfor han skulle få jobben. Det gir deg muligheten til å finne ut mer om kandidatens personlighet, ferdigheter og oppførsel i tidligere stillinger. Still spørsmål som berører etikk, slik som jobbsøkeren ville gjøre hvis han så en kollega å gjøre noe uærlig, krever at personen svarer med ærlighet og integritet. Det hjelper deg med å bestemme om du skal leie denne personen eller ikke. For eksempel, spør "Hva ville du gjøre hvis du så en medarbeider å gjøre noe mot selskapspolitikken?" eller "Hva var den mest utfordrende delen av en vanlig dag på ditt siste arbeidssted?"

Kundefokus

Still spørsmål om hvordan kandidaten brukte ferdighetene som er oppført på hennes CV. For eksempel, be henne om å sitere spesifikke situasjoner når hun brukte effektive kommunikasjonsferdigheter, forhandlet vellykket eller påvirket en kunde. Dette gir kandidaten en sjanse til å demonstrere at hun vet hvordan man skal fungere i din bransje og potensielt kunne møte behovene til din småbedrift. Ved å lytte nøye til søkerens svar og beskrive hvordan det hun allerede vet kan brukes til din bedrift, kan du også hjelpe søkeren å avgjøre om hun har den rette og rette holdning til å jobbe for deg. For eksempel, spør "Hvilke teknikker har du brukt til å påvirke kundene?"

team~~POS=TRUNC

Intervju spørsmål lar deg bestemme om jobbsøkeren vil fungere godt med dine eksisterende ansatte. Når du stiller spørsmål om spørsmålet, om hvilke skritt han har tatt for å bidra til prosjektsuksessene, eller hvilken del av teamsamarbeidet som er mest utfordrende, kan du få innblikk i hans personlighet og oppførsel på jobben. I tillegg ber ham om å fortelle deg om ganger han håndterte uenigheter, løst konflikter eller brøt gjennom kulturelle barrierer. Alle disse resultatene fører til suksess i å arbeide effektivt i dagens småbedriftsmiljø. For eksempel, spør "Hvilke trinn følger du vanligvis når du analyserer et komplekst problem som involverer flere lagmedlemmer?"

Industri Kunnskap

Opprettholde en kompetent arbeidsstyrke er avhengig av at alle ansatte har riktig kompetanse og kunnskap til å konkurrere i dagens globale marked. Spør jobbansøkere om industriens legitimasjon som de har oppført på CV eller jobbsøknader. Gi dem tid til å gi detaljert informasjon om kurs, workshops eller bøker de har brukt til å fremme sin egen utdanning. Nye medarbeidere kan bringe friskt perspektiv og nye teknikker inn i småbedrifter og hjelpe deg med å nå dine strategiske mål mer effektivt. For eksempel, spør "Hvordan har du studert for å bestå Prosjektledelse Professional eksamen?"