Markedsføringsstrategier for å forbedre sikkerheten på arbeidsplassen

Markedsføringsstrategier brukes vanligvis til å forbedre selskapets salg eller den offentlige oppfatningen av det selskapet. Disse samme markedsføringsstrategiene som hjelper et selskap eksternt, kan også brukes internt for ulike arbeidsplassbehov. Spesielt har markedsføringsstrategier vist seg å være gunstige for å forbedre sikkerheten på arbeidsplassen og oppmuntre medarbeiderens oppmerksomhet om generelle helse og sikkerhet i et selskap. Strategiene som pleier å være mest effektive, er de som kjenner til den raskeste måten å fange opp og beholde publikums interesse, samt de som bruker motiverende teknikker for å oppmuntre de langsiktige fordelene ved å bruke informasjonen.

Videoopplæring

Markedsføringsarbeidere lager ofte videoer for å demonstrere selskapets merkevare eller produkt til kundens publikum. Videoer kan også brukes til sikkerhetstrening på arbeidsplassen. Fordi videoene gir muligheten til levende og effektive visualer, kan markedsførere bruke dette mediet til å vise virkelige scenarier av sikkerhetsbehov, for ikke å nevne konsekvensene av manglende gjenkjenning av sikkerhetskrav. Hvilke markedsførere bør ikke gjøre, men er ganske enkelt å konvertere en lysbildepresentasjon til film eller film foredrag, for eksempel en Power Point demonstrasjon. Men interessant presentasjonen kan ha vært personlig, det kan bli flatt og irrelevant på film. I stedet bør markedsførere gjøre mest mulig ut av mediet ved å skape sikkerhetshistorier på arbeidsplassen som deler opplæringsinformasjonen med ansatte så effektivt som mulig.

Incentiver og kampanjer

Folk reagerer godt på belønninger, slik at markedsførere kan skape incitamenter og kampanjer som også har arbeidsplasssikkerhet. For eksempel kan en markedsføring profesjonell opprette bestemte belønninger når et selskap, eller avdeling i det selskapet, går en viss periode uten skader. Markedsføringspersonell kan tilby opplæringsmateriell og tilby konkrete belønninger, for eksempel gavekort, til ansatte som fullfører opplæringen innen en viss tidsperiode. Mens sikkerheten på arbeidsplassen er avgjørende, og det kan høres uetisk å belønne folk for å lære noe så viktig, er virkeligheten at de fleste ansatte har behov for å fullføre ekstra treningsprosedyrer. Å tilby incentiver og kampanjer kan vise ansatte at selskapet setter pris på utfordringen med å fullføre opplæringen og er villig til å gjøre det verdt den ansattes tid.

Skjermer og presentasjoner

Skjermer og presentasjoner er blant de mest tradisjonelle former for arbeidsmarkedsføring, men de forblir relevante når de brukes effektivt. Markedsføringseksperter kan lage in-office-skjermer om sikkerhetsbehov og -teknikker på arbeidsplassen, og plassere disse skjermene i de områdene på et kontor som har mest trafikk. Ansatte vil absorbere materialet daglig, noen ganger uten å innse det. Markedsføringspersonell kan også skape flyger og knytte dem opp på steder som er utsatt for de fleste bekymringer. Konstante påminnelser kan hjelpe når du bruker materialet. I tillegg kan periodiske presentasjoner, som Power Point-presentasjoner, gi nødvendig informasjon til ansatte i en sittende. En spørresvarssesjon eller en gruppesession etter en presentasjon kan hjelpe markedsførere i å måle materialets effektivitet.