Hva er et HR-møte?

HR-avdelingen støtter en organisasjons mål ved å rekruttere, ansette, trene og administrere ansatte til å fylle roller i selskapet. Fagpersoner som arbeider i human resource department gjennomføre og lede møter med potensielle ansatte, nåværende arbeidstakere og ledende ansatte til å lage strategiske planer og møte behovene til selskapet.

Bemanningskrav

Personaleforvaltere jobber med ledere i ulike avdelinger i en organisasjon for å bestemme selskapets bemanningskrav. Personellpersonalet bestemmer selskapets bemanningsbehov ved hjelp av salgsprognoser og innspill fra avdelingsledere og veiledere. Menneskelige ressurserforvaltere må utvikle en strategisk plan for å rekruttere og ansette ansatte med de ferdighetene og opplevelsen organisasjonen trenger for å oppfylle selskapets mål.

intervjuer

Personellprofessorer møter med potensielle medarbeidere for å vurdere kvalifikasjoner og ferdigheter i potensielle nye ansettelser. Et ansettelsesintervju er en mulighet til å møte en søker, diskutere arbeidsoppgavene og selskapets fordeler, og gå over individets CV eller søknad. Avdelingsledere møtes også med søkere, men HR-sjefen gjennomfører første screening av potensielle ansatte. I tillegg utfører HR-ledere utgangssamtaler med ansatte som forlater organisasjonen. Utgangssamtalen er en mulighet til å møte med ansatte for å diskutere arbeidstakerens erfaring i selskapet. Informasjon fra et avgangsintervju kan hjelpe human resource manager å identifisere problemer som selskapet kan ha å beholde arbeidstakere.

Ny ansattes orientering

Menneskelige arbeidstakere utfører nye leie orienteringsmøter på den første dagen eller i løpet av de første dagene av en nyarbeideres ansettelse hos selskapet. HR-avdelingen bruker orienteringsmøtet for å forklare selskapets retningslinjer og prosedyrer i organisasjonen. Nye ansettelser kan lære om syke- og feriepolitikk, parkering, pauser, helligdager, kleskoder og disiplinære problemer.

Trening

Bedrifter kan bli pålagt å gjennomføre obligatorisk opplæring for alle ansatte i løpet av året. Arbeids- og helsedirektoratet krever for eksempel at bedrifter skal gjennomføre sikkerhetsmøter om ulike problemer, for eksempel blodbårne patogener, låseproblemer og personlig verneutstyr. Sikkerhetskravene avhenger av arten av arbeidet de ansatte utfører på jobben. Seksuell trakassering og arbeidsplassdiversitet er også temaer som menneskelige ressursansatte dekker i treningsmøter.

Fordeler Møter

HR-avdelingen må gjennomføre møter med nye ansettelser for å forklare selskapets fordeler som helse, funksjonshemming og livsforsikring. Møtet gir de nye arbeiderne mulighet til å gjennomgå de ulike fordelene som er tilgjengelige, som gir den nødvendige informasjonen for å ta en informert beslutning. Et åpent innmeldingsmøte, gjennomført en gang hvert år, gjør at arbeidstakere for øyeblikket er innmeldt i fordeler, planlegger å gjøre endringer.