Hva er den menneskelige faktoren i organisasjoner?

Den menneskelige faktoren i virksomheten er den kollektive effekten dine ansatte har på din langsiktige og langsiktige suksess. I en utgivelse fra Stanford University i januar 2010 påpekte forretnings professor Jeffrey Pfeffer at bedrifter må anerkjenne den menneskelige faktoren i å reagere på det offentlige presset for å bygge bærekraftige organisasjoner. Mens det legges stor vekt på kundeservice og miljøansvar, er ansatte et like viktig selskapsinteressent, spesielt for små organisasjoner.

Et stort syn

Uttrykket "menneskelig faktor" refererer til mer enn bare de direkte virkningen ansatte har på din virksomhet. Det refererer til den strategiske tilnærmingen bedriften tar med ansatte. Noen store detaljhandelskæder legger vekt på kostnadskontroll og effektivitet i kompensasjons- og oppbevaringspolitikk. Men markedet ønsker i økende grad at selskapene har rettferdige arbeidsforhold og arbeidsstandarder. Bedrifter som tar en langsiktig strategisk tilnærming med ansatte betaler på eller over gjennomsnittlig lønn, rimelige fordeler og skaper et ikke-diskriminerende miljø der ansatte er kjernevirksomheter. Google ble kåret til det beste selskapet å jobbe for i 2012 av "Fortune" magazine, som fant Google viste en ivrig bevissthet om den menneskelige faktoren. Sammen med gode lønninger og fordeler, tilbys ansatte på stedet rekreasjons- og treningsfasiliteter, videospillesentre og snack- og kaffebarer.